2011年普工招聘方案一计划1计划招工人数:4000人2费用:40005002000000元(人民币)其它费用以实际为准1)费用先在预支具体数量以出差标准执行2)员工车费由小组组长开银行帐号由财务转帐3周边工厂情况的分析二招聘方式:1成立以行政副总为招聘组长人资部长为副组长的招聘委员会并成立招聘小组(各小组成员中至少有1名当地人员在本任职)1)湘西招聘组:以花垣古丈保靖永顺龙山来凤
1注意调查几个事情:你这个行业的淡旺情况主要普工岗位的培训周期和劳动强度同行的薪酬结构和薪酬水平工厂周边企业的薪酬水平.2你要做的是从薪酬出发让本不要有明显的落后.改革后总结突出的优势部分用于招聘广告.然后制作大气的招聘广告其实大气的不一定就贵而且价值和招聘效果就更不值得一提了.3总结你目前的各类招聘渠道和方法确定每类渠道为你带来的人员多寡总计后看还剩多少.4最重要的来了:平时淡季面试时注意保
2011年度招聘方案目的确定2011年度人员招聘计划及招聘方式方法原则人员招聘以岗位设置及工作内容为依据人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素适用范围全员组织组织:人力资源部审核:运营中心副总经理批准:总经理内容招聘需求招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求岗位编制需求依据《2011年度各部门岗位设置及编制方案》(附件1)确定缺编人员及招聘时间要求人才梯队建设需求依据《公
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2011人事部招聘策划1.简介:2.外部招聘的目的与意义在家电行业竞争激烈的形势下为保持高速增长和行业竞争地位实现2015年全球前三的世界级白色家电类制造企业的战略目标计划采用外部招聘的方式招聘到专业知识技术人才和管理人员为增加新的思想和人才储备力量3.招聘计划3.1 人员需求清单根据当前人力资源状况分析以及经营发展状况现决定招聘人员如下:招聘岗位人数学历及任职资格岗
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2014年招聘计划方案一招聘目的:为满足用人需求其中包括各部门现有人员空缺离职补缺所需的咨询顾问客户专员客户内勤活动专员等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务人力资源部现制定此招聘计划以指导工作并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才二招聘原则:招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以
兴隆电镀厂招聘本厂现在有400名员工现在需加20名新员工有三人就可以派车接送生产工全线计件男女(包装上挂封油)计件工资每月月底准时发工资不拖欠一天免费提供有员工公寓(宿舍配有热水器空调卫生间有夫妻房)要扣水电费和饭堂(每月补助150元伙食费)超市娱乐场所等等上班全都是常白班12小时制对员工年龄要求是18岁-50岁的健康男女工种薪金情况需求上班要求杂工男1800元(计时)1名10小时新手40
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2015年度广州招聘方案随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合2015年度发展战略及相关计划安排特制定2015年度招聘计划一2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本
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