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(一)??某企业是一家民营企业创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算.其他人基本上没有发言权该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况由于生产规模的扩大企业的效益在不断下降于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制改变以往一个人说了算的局面由董事会对重大问题集体决策?该方案得到张总的支持并在企业中实施但
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1 安徽江淮航空供氧制冷设备有限 廖庆 女nbsp 人力部部长 0551-51582492 北京北方红旗机电有限 李明 男 人力资源部部长 010-69543331-62592 北京北方红旗机电有限 任永红 男 人力资源部人事专员 3 北京毕捷电机股份有限 唐政伟 男 人力资源部部长 643623053 北京毕捷电机股份有限 肖秉立 男 人力资源部处员 64366057
人力资源一单选题B部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)??A. 视听法??B. 案例教学法??C. 角色扮演法??D. 操作示范法?? 标准工资的计算公式是(B )??A. 标准工资=月工资标准??B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准??C. 标准工资=日工资标准??D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准??C常言道一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝三个和尚没水喝这体现了人
htmglll01.htm htmglll01.htm htmrlzygl01.htm htmrlzygl01.htm试探人力资源资本 sobylwrlzygl20071205110833.htm sobylwrlzygl20071205110833.htm企业管理中的激励 sobylwrlzygl20071211110716.htm sobylwrlzygl20
第一章1.人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的劳动能力即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口能力2.人事管理:指对人事关系的管理它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象在一定管理思想和原则的指导下运用组织协调控制监督等手段形成人与人之间人与事之间相互关系的某种状态以实现一定目标的一系列管理行为的总和3.人力资源的构成:数量和质量影响数量的因素:(1)人口总量及其再生产状况
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