大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 080303 _create.docx

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 03 讲 劳动合同的履行和变更解除和终止 知识点:劳动合同的履行和变更(☆) 【判断题】(2019 年)用人单位发生合并或分立的原劳动合同继续有效( ) 『正确答案』 『答案解析』用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单

  • 080505 _create.docx

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 05 讲 劳动合同履行变更解除和终止 【知识点】劳动合同履行变更解除和终止 【考情分析】履行变更是低频考点解除和终止是高频考点 一劳动合同的履行 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务 1.用人单位应当按照劳

  • 080303 可备条款_create.docx

    初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X:第 03 讲 可备条款劳动合同履行和变更 四可备条款 包括试用期服务期保密条款竞业限制 (一)试用期★★★ 1.禁止重复试用同一人 同一用人单位与 同一劳动者只能约定 一次试用期 2.试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定

  • 27_(1).doc

    经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第三单元? 劳动合同的履行、变更?【考点1】劳动合同的履行(★)(P329)2013年多选题2015年多选题、判断题2016年多选题1全面履行各自的义务(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【

  • 14..(1).doc

    6 第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行与变更(2013年多选题;2015年多选题、判断题;2016年多选题)1劳动合同的履行(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定

  • 15..(2).doc

    6 第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止四、经济补偿(2011年单选题;2012年单选题;2013年单选题、多选题;2014年多选题、不定项选择题;2015年单选题、多选题;2016年单选题、多选题、不定项选择题)1经济补偿、违约金与赔偿金【解释】经济补偿金,是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助。“三金”适用条件

  • 18_效力.docx

    陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第三单元劳动合同的效力履行与变更【考点 1】劳动合同的效力(★)Th效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章Th效无效全部或部分无效情形①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利

  • 签订()义稿.doc

    劳动合同签订履行变更解除(终止)注意事项(讲义稿)讲义提纲:一劳动合同签订1劳动合同的形式及签订的时间劳动关系建立的时间2招工时的告知和说明义务3劳动合同的期限4劳动合同生效5试用期6试用期工资7试用期内解除劳动合同8商业秘密及竞业限制9竞业限制适用范围和期限10服务期11违约金12劳动合同无效13劳动合同部分无效14劳动合同无效后报酬支付二劳动合同的履行和变更1双方的全面履行义务2支付令3

  • 65_竞业限制.docx

    黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页考点 14:竞业限制(★★)(P387)适用范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员在解除或者终止劳动合同后竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类

  • .ppt

    用人单位单方解除第三十八条 第二款用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 注意:1.立即解除的情形2.用人单位严重违法(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 -预告辞退(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的-裁员中的破产重整不包括经营严重困难转产技术革

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部