基于知识管理的人力资源管理思路一知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验在这种情况下应该如何策划设计组织和实施既能兼容目前国家人事制度要求适合当前改革的形势又具有一定前瞻性的人力资源管理体系是当前所有从事人力资源管理的人员所面临的挑战在知识经济时代知识是组织利润
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级海信建立归属感稳定人才队伍一什么是归属感 归属感是指员工经过一段时期的工作在思想上心理上感情上对企业产生了认同感公平感安全感价值感工作使命感和成就感这些感觉最终内化为员工的归属感企业员工的归属感是企业凝聚力的核心一什么是归属感 归属感是指员工经过一段时期的工作在思想上心理上感情上对企业产生了认同感公
冠卫计字[2015] 号关于加强和稳定预防接种人员队伍的通知 各乡镇(街道办事处)卫生院(社区卫生服务中心):根据《2015年山东省免疫预防管理工作意见》和《山东省预防接种单位建设和管理工作标准》的要求:各接种门诊免疫规划队伍要人员充足并保持相对稳定工作人员要事业心强业务素质高对工作认真负责目前我县免疫规划队伍存在人员不足调整频繁业务素质差等问题为保障我县免疫规划工作稳步进展打造一流的工作队
人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 (一)基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中:经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为:本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为:平均年龄岁其中45周岁以上人占
关于烟草生产企业职工队伍稳定工作的思考 烟草在线专稿 万丈高楼立于基基越牢楼就越稳同样的道理职工是企业最基本的构成单元是企业的基础也是推进企业改革发展实现各项经营目标的关键因素职工队伍越稳定企业发展之基就越牢内部就越和谐企业的内在动力和发展潜力就越强不管何种行业无论哪家企业只要脱离了职工队伍就等于放弃了企业赖以发展的基础就难以在日益激烈的市场竞争中立于不败之地 党的十六届四中全会明确提出要构建
如何建设宏大文化人才队伍近日中共中央政治局委员中央书记处书记中组部部长李源潮在中央人才工作协调小组第三十三次会议上指出要深入学习领会党的十七届六中全会精神认真落实全会提出的关于建设宏大文化人才队伍的任务努力为建设社会主义文化强国提供有力人才支撑那么怎样建设宏大文化人才队伍呢一加强营造氛围各级干部必须充分认识到建设宏大文化人才队伍的重要性发挥其作用用热情培养人才用学习提升人才积极搭
十一五期间三支队伍建设目标及其配套体系建设构想摘 要人作为企业经营的基础因素之一是改革之基发展之本留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的同时对目前的人力资源结构现状进行分析将目前的现状与兵器工业十一五目标进行了对比分析存在差距的原
如何稳定员工队伍员工离职是每个企业都会面临的问题保持一定的流动是有益的比如可以减少冗员提高效率为其他员工留出更多的发展空间并且还能引入新鲜血液增强企业活力但是员工离职率一旦超过一定的限度特别是企业非自愿离职情况增加时则会对企业带来不利影响骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职不仅会对目前工作的开展造成损失同时也可能影响到整个的工作气氛产生诸多消极影响 中国入世以后人力资源配置的市
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着力建设高素质的干部队伍和人才队伍姚 桓科学发展关键在人没有高素质的干部队伍和人才队伍科学发展就无从谈起岳阳市的实践探索表明把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量必须坚持党管干部党管人才的原则着力培养造就能够推动科学发展的高素质干部队伍和人才队伍 用好干部用人公事业兴用好一个干部树一面旗帜暖一片人心能够推动一个地区或单位的发展用错一个干部有一次失误寒一片人心必然影响一个地区或单位的发展选好
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