第 3页 共 NUMS 3页 人力资源部职能说明书 部门编号 : 编制日期:一、基本信息部门名称人力资源部部门类别行政系统部门编制人二、工作关系内部关系各部门外部关系劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、医院、参观考察企业;三、部门定位健全人力资源管理体系,提升组织能力,优化人员配置,做好人才培养与开发,实施“人才
人力资源部部长 职位说明书岗位名称部长所属部门人力资源部直属上级行政人资副总直接下属招聘选拔专员培训与发展专员薪酬福利专员绩效考核专员人事助理岗位目的全面负责员工的招聘培训考核等工作制定完善人事管理薪酬福利培训发展等制度并进行实施和考核岗位职责一根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划二组织制订人事管理制度劳动工资制度员工档案管理制度培训制度等规章制度三制订年度招聘计
人力资源部部长职位说明书一职位基本信息职位名称人力资源部部长职位编号RLZYB-001所属部门人力资源部职位定员1人直接上级职位分管院直接下级职位人力资源部副部长招聘培训专员绩效薪酬专员劳动关系管理专员工作关系对内:其他各部门对外:卫生局(厅)人事局(厅)市职业技能鉴定中心市仲裁委市档案局市社会保障局市住房公积金中心人才市场培训机构保险学院相关单位等二职位职责与工作依据职位职责概要描述全面
北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称人力资源部部门编号9200关键流程合同原件存档管理流程档案管理流程招聘流程员工入职手续办理工作流程员工培训管理流程社会保险办理流程绩效管理流程薪酬管理流程劳动合同管理流程员工异动管理流程医疗费用生育津贴工伤报销流程人力资源规划管理流程劳动关系纠纷信息处理流程工作计划管理流程工作分析管理流程部门使命根据国家相关法规和企业经营管理要求建立和完善人力资源管理体
人力资源经理岗位职责所属部门人力资源部岗位定员人数1职级经理S-1职务人力资源经理直属上级直属下级岗位职责1参与起草有关人力资源管理制度经批准后组织实施并进行监督2依据年度计划组织开展部门的计划管理制定部门及各岗位的业绩目标工作计划开展本部门内部的日常管理与团队建设工作3组织人力资源规划工作参与重大人事决策4组织开展员工的招聘配置工作5组织开展培训工作6组织开展的薪
完善人力资源规划根据经营发展状况不定期组织对各岗位人力供需状态资质情况进行分析:明确工作岗位职责修改并制订执行和整套人事管理制度从而为企业人力资源管理工作 选人育人用人奠定了基础创造了人力资源管理的良好运作机制推动了的进步和发展主持招聘工作熟悉服装行业背景员工培训体系开发和培训活动组织:根据各部门需求制定各类培训计划设计培训方案跟踪培训项目进程评估培训效果通过内训外训学习方式使
职位说明书 基本信息职位名称:人力资源总监职位编号:职位层级:职位类别:支持类职位等级:所属部门:总部人力资源部直接上级:行政副总裁编制日期:2013118 职位目的统筹负责的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展岗位职责描述按照总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划根据文化及企业发展阶段,梳理、提炼公
职务说明书职务名称人力资源经理 职务代码FBB006-07-PI023 所属部门人力资源部 直接上级副总经理 管辖人数 职位等级 晋升方向人力资源总监 轮转岗位 薪资标准 任职条件学历背景:人力资源管理行政管理或相关专业本科以上学历培训及资历:接受过现代人力资源管理劳动法规企业管理艺术心理学等的培训工作经验:相关工作经验5年以上担任过3年以上人力资源主管以上职务工作基本技能和素质知识素养高知识
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报