旅行社成员月度考核表 考核日期:所属旅行社工作内容阐述自我评价指导教师评价企业指导老师评价 廊
月度员工行为锚定考核表 :部门:考核年月: 年 月自评□互评□上评□下评□项目评定内容配分得分一、处理能力1理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题。20-182理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作。17-133理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题。12-64理解较迟钝,对复杂事
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员工月度绩效考核表 考评周期: 年 月至 年 月 姓 名职 务隶属部门评估人个人月度工作总结(月度工作目标及完成情况)(空间不足可附页) 签名:第一部分 目标绩效考核 (权重70)考核指标目标月度绩效评估项目名称分值目标目标结果评价分数合计分数评 语评估说明:第二部分:能力态度绩
员工月度工作考核表时间: 年 月 部门考 核 项 目 配 分考核项目得分月度工作完成情况50分总分制度遵守状况10分计划能力7.5分组织能力7.5分协调能力5分专业能力10分改善能力5分责任感5分自评审核This
员工月度绩效考核表 年 月姓 名职 务隶属部门评估人工作完成情况 (20分)个人月度工作总结(月度工作目标及完成情况) 自评分: 签名: 部门负责人复评月度计划安排实际完成情况分数评 语业务能力职业素养知识考核(20分)评价项目考核内容量化内容评分标准自评复评业务能力工作效率(3分)工作效率较低需要别人帮助才能完成任务0.0-1
零售连锁有限员工月度考核表二0一0年十二月二十八日修订三总经理月度考核表被考核者: 考核时间: 年 月 日 考核人签字: 总分:序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 65完成月销售目标3030分×达成百分比2销售毛利率2020分×达成百分比3月应收帐款回笼率32=当期回款额÷(上月应收款余额当期销售额×8
石家庄皇百商贸有限员工月度考核表二○一三年八月二十日三经理月度考核表被考核者: 考核时间: 年 月 日 考核人签字: 总分:序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 65完成月销售目标3030分×达成百分比2销售毛利率2020分×达成百分比3月应收帐款回笼率32=当期回款额÷(上月应收款余额当期销售额×85)15完成得
杭州市余杭区临平一小教育后勤人员月绩考核表( ) 组室( ) 职务( 食堂 ) 考核月份2009学年( )月 考评分( )项目考 评 细 则自评分(扣分)扣分原因考评分(扣分)扣分原因遵章守纪1遵守教师职业道德规范遵守公共道德和家庭美德要求2尊重教师家长和学生3全面关心学生保护学生认真负责处理自己工作过程中发生的意外情况4衣着得体语言规范举止文明5准时参加
群众安全生产监督员考核表中国中铁临海高等级公路如东段BT工程总包项目经理部第四标段二〇一一年七月群众安全生产监督员月考核表2011年6月23日序号考核内容考核分值考核方法考核得分1是否参加项目部的安全会议及时向经理汇报安全生产情况10查记录102是否协助项目经理开展对员工进行日常安全教育活动及安全管理工作组织员工学习安全操作规程15看现场调查143是否检查项目班组执行安全技术措施及安全操作
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