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  实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现　　对外具有竞争力原则　　对内具有公正性原则　　对员工具有激励性原则　　薪酬成本控制原则　　奖金制定程序　　按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额　　依据企业战略和企业文化等确定奖金分配原则　　确定奖金发放对象和范围　　确定个人奖金计算办法　　相关知识　　最低工资制度：　　最长工作时间：每日不超过8小时平均每周不超过40小时

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  实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现　　对外具有竞争力原则　　对内具有公正性原则　　对员工具有激励性原则　　薪酬成本控制原则　　奖金制定程序　　按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额　　依据企业战略和企业文化等确定奖金分配原则　　确定奖金发放对象和范围　　确定个人奖金计算办法　　相关知识　　最低工资制度：　　最长工作时间：每日不超过8小时平均每周不超过40小时

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  　　工作岗位评价指标与标准　　【知识要求】　　一工作岗位评价要素和指标的内涵　　二确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(2008年5月考试多选题)(2008年11月考试单选题)　　三权重系数的基本理论　　(一)权重系数的内涵　　(二)权重系数的类型　　1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数　　2.从权数的数字特点看：采用小数百分数和整数　　3.从权数的范围看：　　(1)总体加权：主要作用