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关于出勤及病事假的规定为保障各项工作的正常进行确保客户单位安全维护保安员的合法权益根据《劳动法》的有关规定和保安工作的特殊性制定本规定一出勤制度1员工实行每周六天工作制(即每周每人休息一天)2外派保安人员休息由派驻单位保安负责人根据服务单位的要求及人员情况 安排轮休二请假需知1凡因个人事务在非休息日国家节日需要离开岗位的人员必须持有书面假条经逐级审批同意后办理请假手续2鉴于保安工作的特
人事事务管理制度一员工考勤及假期管理制度河南康鑫医药有限责任员工考勤及假期管理制度第一章 总则第一条 宗旨为促进本员工自觉遵守劳动纪律建立高效的工作团队确保正常的工作秩序根据《中华人民共和国劳动法》有关规定结合本的实际情况特制定本管理办法适用范围本管理规定适用于正式聘用的员工兼职人员考勤及假期管理见兼职协议实习生的考勤及假期管理见实习协议第三条 原则(一)加强劳动纪律提高工作
考勤及请假管理制度第一节 总则第一条 目的与适用范围(一)为进一步加强员工劳动组织性纪律性规范考勤与请假管理工作以维护正常工作秩序提高员工工作效率根据国家《劳动合同法》等有关劳动人事政策法规结合薪酬和福利管理等有关规定特制定本制度(二)本制度是员工劳动纪律与请假管理的基本制度适用于中层及以下员工第二条 自觉维护正常的工作秩序是全体员工的共同职责要严以律己互相监督各职能部门应严
关于病事假管理制度规定 为了有效地调动员工的工作积极性奖勤罚懒就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定每位员工必须严格执行上下班作息制度上班迟到早退或病事假必须执行请假制度请假后的上班迟到早退或事假必须用加班时间弥补如果一个月未达到规定上班的时间按实际下发工资折算予以扣除上班迟到早退或病事假未经请假许可均列入无故迟到早退或旷工范畴无故迟到或早退限1小时内扣除50元大于1小时依半天计算大于2小时
考勤及请假制度 考勤请假制度作为一项基础的管理制度需要每位员工自觉履行和遵守的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予的责任和义务.责任是一份对和岗位的承诺制度更是需要身体力行而且是每一个人做人做事的标准.要高效有序的发展部门要正常有序的运作离不开每个员工在岗位上的辛勤付出.考勤及请假制度的规范是确保部门的正常运作和销售的保证.希望全员工能以身作则去规范和执行的相关制度
文件编号:RH-XZ-RZ-004考勤与休假制度 目的 为加强员工考勤管理工作准确记录各员工的出勤时间有效核算薪酬 保证员工得到充分的休息并能及时处理私人事务范围适用于全员工(总经理核准免于打卡者除外但需书面申请交人力资源部备案)的考勤管理适用于本所有员工的正常休假事假病假工伤假婚假丧假产假陪产假年假等休假的管理职责薪资专员负责对考勤签卡核算和监督考勤的真实性保安在规定的打
二全勤奖金给付办法(一)本为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励 (二)本奖金每月颁给一次其给付日期为正常发工资日 (三)颁发奖金前行政部将名单送总经理核阅后公布 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算 (五)本办法适用于转正后员工 劳动法里对事假的定义是无薪假也就是没有工资的假按照企业普遍使用的规章制度是:事假扣除当天的全额工资病假
普莱米服装服饰有限文件普莱米服饰(2010) 002号CEO签发: 日期:2010-11-25考勤及请假制度适用范围普莱米服装服饰有限有限及其下属企业本规定不适用于实行特殊工时制的员工工作时间??工作时间:为9:00——18:00时客服物流等需要倒班的部门以部门工作时间为主
附件4:职工病事假管理制度1 范围 本制度规定了职工病假事假管理的有关条例 本制度适用于本院在岗的在编派谴制合同制院内合同工及院聘A临时工2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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