中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第五章人力资源规划【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(4分)人力资源规划的含义(1分)人力资源规划的类型(1分)人力资源需求预测方法(2分)(4分)人力资源规划的程序(2分)马尔科夫分析法(2分) 2012(3分)人力资源供给方法
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第五章人力资源规划【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(4分)人力资源规划的含义(1分)人力资源规划的类型(1分)人力资源需求预测方法(2分)(4分)人力资源规划的程序(2分)马尔科夫分析法(2分) 2012(3分)人力资源供给方法-马尔科夫法(1分)综合平衡的方法(1
环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分20153题3分2题4分第一节人力资源规划概述【本节考点】【考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第二部分人力资源管理【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2011-201512324690185210426553第四章战
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第二部分人力资源管理【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2011-201512324690185210426553第四章战略人力资源管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)战略性人
环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第二部分人力资源管理【本部分考情分析】年度单选题平均分值多选题平均分值案例题平均分值合计2012-201726.818.710.756.2第四章 战略性人力资源管理【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(7分)(5分)
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