#
财务部绩效考核表考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金预算资金预算准确性实际发生数资金预算数10010每超出3个百分点扣1分每降低3个百分点加1分 财务经理 资产管理结算及时性不得延期结算10010每延迟两天扣1分 财务经理 回款及时性实际回款额应回款额1009510每少3个百分点扣1分 财务经理 工资发放工资发放及时性每月15日前要及时发放工资1005每
财务会计人员绩效考核20.1 财务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式来源1财务预算达成率月季年度财务部2财务分析准确度月季年度财务分析报告中对的整体财务状况分析出错次数财务部3财务费用降低率月季年度财务部4账务处理及时性月季年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部5现金收支准确性月季年度现金收支出错次数财务部6财务完好性月季年度财务损坏丢失泄露的次
财务部岗位绩效考核表 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分每增3个百分点加1分 人力资源部 费用分析报告报告及时率及时向上级提供及部门费用报告表10010每迟延两天扣1分 总经理 及时性财务结算及时性不得延期结算1005每迟延两天扣1分 总经理 工资及考核
目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc14658474 财务部经理岗位业绩考核指标组成表 PAGEREF _Toc14658474 h 3 HYPERLINK l _Toc14658475 财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表 PAGEREF _Toc14658475 h 6 HYPERLINK l _Toc146584
财务部绩效考核办法一基本意义为了有效监督财务人员认真完成本职工作不断提高工作效率与工作质量最大限度地实现绩效考核的公平性建立财务部工效挂钩奖优罚劣的考核机制与评估体系特制定本办法二考核的基本原则以岗位职责和工作标准为基础结合财务部内部主辅岗制度以工作计划工作日志和额外工作报告单等为依据客观评价员工的综合表现和岗位绩效并与岗位升降岗位调配人力资源开发培训教育薪酬奖惩及评先评优紧密职系起来努力营
财务部岗位绩效考核表 岗位财务经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分每增3个百分点加1分 人力资源部 费用分析报告报告及时率及时向上级提供及部门费用报告表10010每迟延两天扣1分 财务总监 及时性财务结算及时性不得延期结算1005每迟延两天扣1分 总经理 工资及考核
岗位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分每增3个百分点加1分 费用分析报告报告及时率及时向上级提供及部门费用报告表10010每迟延两天扣1分 及时性财务结算及时性不得延期结算1005每迟延两天扣1分 工资及考核奖金及时率每月15日前发放上月工资每月20日前发放绩效奖金1005每迟延两天
强大的企业一定是用系统在赚钱 财务部长考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1资金计划的准确性10%每季度对资金使用计划进行分析、调整,误差率低于x%按要求完成10分误差率高于x,低于y,5分超过y,0分2财务报表审核报送10%财务报表在规定期限内报送,无差错
有限 财务部岗位绩效考核表 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分 人力资源部 费用分析报告报告及时率及时向上级提供及部门费用报告表100%10每迟延两天扣1分
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报