人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这是无法
人力资源管理考试复考试提纲学会编制人力资源规划学会运用马尔科夫转移矩阵法进行人力资源规划培训评估招聘的星星闪烁法绩效管理的案例(教案第45页 天龙航空食品老马)薪酬体系规划(RB的案例)具体内容:学会编制人力资源规划:包括两部分(基础性的人力资源计划--总规划业务性的人力资源行动计划)人力资源规划6步骤:总体规划→岗位分析→人员招聘→绩效管理→培训与发展→薪酬与与激励a总体规划
人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极
贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又
人力资源管理师等级考试复习(基础知识)第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法考点1研究对象(P1)劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学关键字:现象规律考点2研究方法(P3-4 单选1)实证法其重点研究现象本身是什么的问题规范法解决客观经济现象应该是什么的问题关键字:是什么应该是什么考点3实证法研究步骤(P4 多选1)步骤:①确定所
人力资源管理师考试辅导:剑桥CIE人力资源考试复习(A)科技的发展要求劳动力资源获得新的技能更新人们的技能以应对新技术的发展是很多国家工会和雇主的首要任务在中国和其他一些国家人们正在认识到学位的取得证明你拥有某一领域的技能学历证书和职业资格证书(例如你现在正在学习的剑桥商务管理职业资格证书)已经变得越来越重要??? 人力资源管理的传统定义(一个为了生计的工作)现在已经很少用到了其领域中的某
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
人力资源管理概论复习一选择题:(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1.以下对绩效周期理解错误的是( D )A.绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B.绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C.绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D.绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2.有关薪酬的认识不正确的是( B )A.薪酬是员工激励的重要手
全国中小企业经理人证书考试 人力资源管理 复 习 资 料全国中小企业经理人证书考试湖南省项目管理办公室编印编 印 说 明:本《复习》是编者根据全国中小企业经理人证书考试人力资源方向指定教材结合考试大纲选其重点难点编写本《复习》在编写过程中编者认真参与了课程实践的全过程学习特别是针对每门课程的疑难问题进行了学习结合学习心得编写根据2013年湖南开考前
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