一劳动法律关系及特征 1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系 2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度 3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志 4劳动法律关系的种类(3种) 1)劳动合同关系即雇员与雇主
一劳动法律关系及特征 1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系 2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度 3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志 4劳动法律关系的种类(3种) 1)劳动合同关系即雇员与雇主
一 劳动法的概念 1 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律即《中华人民共和国劳动法》广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和 2 劳动法的基本原则特点:1)指导性纲领性的法律规范2)反映所调整的劳动关系的特殊性3)有着高度的稳定性4)基本原则有高度的权威性 3 劳动法包括哪些内容:劳动关系劳动标准社会保险就业培训劳动监督检查 4 劳动法的基
一 劳动法的概念 1 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律即《中华人民共和国劳动法》广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和 2 劳动法的基本原则特点:1)指导性纲领性的法律规范2)反映所调整的劳动关系的特殊性3)有着高度的稳定性4)基本原则有高度的权威性 3 劳动法包括哪些内容:劳动关系劳动标准社会保险就业培训劳动监督检查 4 劳动法的基
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即
2012年助理人力资源管理师知识点整理1为了帮助考生系统的复习 HYPERLINK t _blank 人力资源管理师考试全面的了解 HYPERLINK book t _blank 人力资源管理师考试教材的相关重点小编特编辑汇总了 HYPERLINK fudao t _blank 人力资源管理师考试辅导希望对您参加本次考试有所帮助 HYPERLINK 732 t _b
助理HYPERLINK 人力资源管理师考试劳动关系辅导如下: 劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
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