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  财务人员薪酬制度为了规范水晶故事造型连锁机构薪酬管理工作结合的组织机构调整工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制度保证薪酬管理工作顺利进行本规定所指各种报酬待遇适用于会计（出纳）职位员工会计（出纳）职位报酬分等级制定会计（出纳）级别定级由财务总监按其管理能力审核后再由总经理审核会计（出纳）级别最终审定属总经理任何人和部门都无权决定其基本程序是按其会计（出纳）与签定的合同约定调

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  面试的时候如何谈薪酬待遇？　　在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。　　然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资

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