大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • xx.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式HJ和君创业研究咨询有限第页 和君创业研究咨询有限HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.奇正藏药薪酬管理咨询报告 目 录引言………………………………………………………………………..4一奇正现行薪酬体系的分析……………………………

  • xx.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式HJ和君创业研究咨询有限第页 和君创业研究咨询有限HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用未经和君创业的书面许可其他任何机构不得擅自传阅引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告 目 录引言………………………………

  • 美的xx福利审计PPT 68页)(1).ppt

    美的xx 薪酬福利审计报告报告内容薪酬福利审计竞争市场视角财务视角员工视角管理视角劳动群体视角环境视角福利审计总结薪酬福利设计初步建议附件:福利市场比对在奖酬资源的运用,是否把钱花在刀口上?是否能增强对员工的价值使成本转化成最佳效益是否强化与策略 的联结「最佳奖酬境界」与策略的联结对员工的价值低高高整体薪酬策略绩效 管理沟通学习与发展福利年度及长期变动奖金固定薪资工 作环 境外在奖酬内在奖

  • XXERP方案.doc

    ???XXERP方案分报告??制药三厂ERP应用解决方案????????????XX软件有限????????????前 言首先感谢哈药给予我们这个机会能够作为候选厂商之一参与贵的ERP应用调研工作为了最大限度地保证项目的成功根据的要求我们分别对哈药确定的四家试点企业和总部进行了调研并针对每家企业的特点分别编制了相应的解决方案在调研过程中我们发现和各企业对于

  • XX体系(讨论稿)1.doc

    长江薪酬制度(讨论稿) 长江房地产开发人力资源部长江薪酬体系(讨论稿)长江(以下简称)是集房地产开发新型建材生产建筑施工物业管理于一体的多元化民营企业根据运营实际结合未来的发展状况基于以往薪酬发放标准特制定本套薪酬体系第一章 总则第一条 目的1.明确薪酬政策和薪酬项目激励员工工作积极性2.规范薪酬管理操作办法第二条 范围1.适用对象:本制度适用于

  • XX诊断_中文ppt.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级20000929--PAGE XX内部管理诊断报告XX管理咨询二零零零年九月机密项目第一阶段工作进度表第一二周1007—29070730—1708第三四周2408—01091808—23081309—23092409—0110第五周第六周第九十周第十一周0209—1209第七八周部门科研院所行业协会搜集外部信息消化

  • XX年终财务.pptx

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2014-06-27??单击此处编辑母版标题样式年终财务分析报告2013年度X X 集 團SXNAAG一財務狀況總體評述二財務报表分析三財務分項分析四綜合評析分析附件:XX各分行相關財務資料對比 國內各分行相關財務資料對比 各行盈虧平衡點分析表 結語一财务状况总体评述2013年XX集團累計實現營業收入

  • 哈药_体系设计final.ppt

    哈药有限薪酬体系设计方案目录薪酬管理体系设计背景回顾薪酬管理体系设计思路和方案薪酬策略总额管理薪酬标准薪酬结构薪酬管理哈药总部薪酬问题回顾中基层薪酬水平低总部中基层员工普遍认为薪酬水平与同行业企业、内企业相比较低总部中基层员工普遍认为目前的工资收入无法体系个人的岗位价值和贡献薪酬结构陈旧总部仍然沿用陈旧的薪酬结构,没有建立激励性与归属感相结合的薪酬结构薪酬差距不合理中基层收入

  • XX计件制管理制度.doc

    计件制薪酬管理制度(方便面系列) 第一章 总 则第一条 为维护中旺投资()有限从事方便面系列产品生产的一线员工的利益有效调动其工作积极性形成稳定的生产队伍特制定本制度第二条 本制度适用于在方便面系列产品车间生产线上从事操作性工作的员工车间管理人员归入等级薪酬体系中的相应系列第三条 计件制薪酬体系的员工其薪酬由以下几部分构成:第一款 标分工资第二款 全勤

  • 伊利设计.ppt

    南昌市聚恒营销顾问有限 0791-8596903四销售人员薪酬体系 销售人员薪酬采取以下结构:1事业部销售经理:采取比例年薪加销售提成的方式具体方式为按核定年薪的30的金额逐月支付年度结束后按预先规定的销售额提取比例进行提成其年薪的增减方式与其他享受年薪者同2区域销售经理:采取比例等级工资加销售提成

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部