人力资源规划为了确保酒店在生存发展过程中对人力资源的需求和人力资源活动的有序化以及调动员工的积极性和创造性更好的控制人力资源成本招聘目的:为规范酒店招聘行为满足各部门人员需求有计划有目的的吸收人才并有效的控制人工成本特制订本制度招聘原则:公开公正与公平原则:在招聘过程中坚持计划公开评价公正应聘者公平竞争保证引进人才的质量亲属回避原则:酒店鼓励员工向酒店推荐人才但在招聘过程中参与面试评价人员应
招聘管理制度目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc406070842 1目的 PAGEREF _Toc406070842 h 3 l _Toc406070843 2适用范围 PAGEREF _Toc406070843 h 3 l _Toc406070844 3招聘计划 PAGEREF _Toc406070844 h 3 l _Toc40607084
招聘制度 证券投资部聘用各级员工以学识品德能力经验体格适用于岗位及职务为标准实行唯才是举按位适应的原则为了使部门能更好的实行招聘工作加强员工综合素质把好人事工作第一关特制定本制度一本制度具体分为以下几个方面 1招聘制度的分类及要求 2招聘程序3录用人员报到手续二具体工作程序如下:(一)本制度具体分为以下几个方面 1招聘制度的分类及要求 2招聘程序3录用人员报到手
招聘管理制度第一章 总则第一条为完善规范员工招聘录用程序充分体现公开公平公正的原则不拘一格选拔人才制定本制度本制度适用于所有岗位第二条综合办应确保招聘活动符合国家法律法规和有关制度并不断拓宽招聘渠道改进测试评价手段降低招聘成本提高招聘效率第三条综合办负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容第四条招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘是指根据机会均等的原则内部员工在得知招聘信息后按规定
目的为规范本的招聘作业程序合理配置运用人力资源提高工作效率特制订本制度适用范围适用于本所有人员的招聘权责总经理.1三职等(含)以上人力需求申请的批准.2六职等(含)以上人员录用人选的核准.3非计件录用人员薪资的核准人事行政课.1三职等(含)至六职等(含)人力需求申请的审核三职等(不含)以下人力需求申请的批准.2招聘渠道招聘方式的选择招聘信息的发布应聘的收集筛选.3六职等(含)以上人员录
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员工聘用制度第一条 为了长远发展和及时获得所需各类人才聘用较好素质和能给带来价值的员工特制定本制度第二条 本的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定经最高核准后实
第三章 招聘与录用制度一目的第一条 为实现人力资源合理配置招聘所需的各类合格人才满足持续快速发展的需要特制定本制度以规范招聘流程和健全人才选用机制二原则第二条 坚持公开公平公正重才重德择优录用亲属回避的招聘原则使用人机制更趋科学合理三适用范围第三条 深圳市新产业生物医学工程有限所有有关员工招聘与录用事项均依本制度处理行政人力资源部须严格遵守国家的劳动法规根据各部门的用人需求按
人事招聘制度及招聘流程第一章: 招聘需求第二章: 招聘政策第三章: 招聘程序第1条招聘需求第2条招聘申报手续第3条内招聘程序第4条外部招聘程序第5条试用第6条最终聘用第四章: 招聘流程第1条员工招聘工作流程第2条员工招聘相关规定第3条人员甄选第4条招聘评估第5条招聘流程图人员招聘和录用是为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段招聘录用需补充有较好素质和能给带来价值的新
四川伊顿农业科技开发有限制度名称:招聘管理制度编制:复核:批准:制度编号:版本号:日期:日期:日期:四川伊顿农业科技开发有限招聘管理制度第一章 总则第一条 为配合战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作进一步制度化流程化规范化特制定本制度第二条 本制度适用于内部及外部招聘活动第三条 本制度适用伊顿农业总部分所属全资子控股子参股参
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