大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 质量检验具体.docx

    质量部检验员考核办法实施细则工作质量(55分)关键考核项目绩效标准计算方法信息来源分值1日常检验车间投诉且整批不良率超过10投诉一次考核扣10分投诉报告30样品检验中漏检尺寸或测量数据有误发现一次失误考核扣20分其他部门反馈出货检验国外投诉反馈整批不良率超过10投诉一次考核扣20分SQA反馈2投诉报告处理信息描述准确责任单位正确描述错误扣1分责任单位错误扣1分投诉报告205检验记录管理记录填

  • 绿化养护.doc

    江北区道路绿化作业考核办法第一章 总则第一条 为规范江北区道路绿化管护工作正确评价绿化管护作业单位工作推进绿化管护市场化实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》结合我区道路绿化实际情况制定本办法第二条 江北区市政园林管理局是本办法实施的监督检查考核主管部门第三条 本办法适用于在江北区范围内投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位第二章 考核范围及内容第四条 考核范围:全区主次

  • 绩效.doc

    : 员工绩效考核实施细则为认真落实《企业绩效管理制度》抓好绩效管理提高员工整体工作绩效促进企业发展制定本实施细则一考核范围商业大厦所有员工都必须进行考核考核结果与个人绩效工资挂钩二考核类别所有员工考核均分为常规考核绩效考核两部分1常规考核常规考核是对员工每月遵章守纪文明办公工作作风办事效率等情况的考核凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资不受保底工资限制(附《职能部门常规考核表》《销售部门常规考核

  • 绩效.doc

    7 员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分调动管理人员的工作积极性,合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、完善部门考评体系,更好地指引部门开展考评工作。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条适用范

  • 保密作检查奖惩.doc

    大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则???????????????? (试行)第一章?? 总则?????? 第一条? 为确保党的各项保密方针政策法律法规在我校的贯彻执行和顺利实施落实各级保密责任防止失泄密事件发生保障国家秘密的安全特制定本制度?????? 第二条? 依据遵照执行保密规章制度情况履行保密义务情况每月对涉密人员进行考核依据各项保密工作任务

  • 区直机关委中层干.doc

    #

  • 公室-.doc

    办公室岗位考核实施细则 为规范办公室员工的行为增强其责任感和使命感全面准确真实地反映办公室员工的岗位履职情况调动全体办公室员工的工作积极性和主动性更好地完成办公室工作特制定本考核细则:一适用范围本细则仅适用于办公室各岗位工作人员二考核办法办公室员工考核由办公室负责办公室主任与考评小组负责组织实施每月以十分制为标准根据本细则考核扣分标准进行扣减最终得分为各岗位员工当月奖惩依据各岗位员工考核结果

  • 业绩(改).doc

    #

  • 作态度.docx

    纪律性是否严格遵守工作纪律和规章制度不迟到早退缺勤串岗起哄闹事对待上级同事外部人员是否有礼貌注意礼仪协调性工作是否充分考虑他人处境是否能够主动协助上级和同事工作是否具有团队精神积极性为改变现状是否高昂热情积极执行工作对分配的任务是否讲条件主动积极尽量多做工作是否积极学习日常业务执行上所需的知识责任感能否认清自己在组织中的角色地位并对此负责工作是否能没指导监督亦能明快迅速地完成对工作中的失误是否

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部