薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成绩效考核指员工的( )做比较而通过工作分析可以确定绩效考核的标准1.实际绩效与组织的期望马克思称用饥饿政策进行人事管理的阶段其人性假设的基础是4.人不只是为了金钱物质而劳动人有社会责任感薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()1.外部公平应聘人员必须具备本地户口这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则在企业人力资源预测中马尔可夫分析方法的基本思想是3.
作业1案例分析:加州大学聘走浙江大学下岗博士 (教材P83案例)1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由 答:郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的 从表面上看郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复而医院的也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退他的考核表中职业道德
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一多项选择题(共?15?道试题共?30?分)1.??公共部门人力资源通用的培训形式包括(????? )A. 部内培训?????B. 交流培训?C. 工作培训??D. 学校培训???????满分:2??分2.??影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有(????? )A. 人口总量及其变动状况????????B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率??????????????D. 人口的受教育情
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 二 章 第二章 公共部门人力资源管理历史沿革教学目的与要求:通过本章内容的学习了解人力资源管理理论发展的历史阶段中国封建社会文官的管理制度旧中国的文官制度新中国的人事管理制度理解西方公共部门文职官员诞生
二公务员薪酬及其功能一国家机关工资福利制度存在问题三福利制度改革具体政策建议
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