世界名企的十六字诀中国企业家和外国企业家的大脑在化学物质成分和结构上是没有什么差别的(更莫说差距了)但为什么与世界名牌企业相比中国企业的差距又那么大呢每每想到宝洁每年近200亿元人民币的广告费英特尔一年的销售收入竟然达到10000亿元人民币微软的市场价值已高达32000亿元人民币(每年仅科研费就超过了200亿元人民币)时我的心就一阵阵的绞痛不已 这其中一定存在什么问题一定存在什么大问题而且问题主
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世界名企的招才绝活 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜除了名气大以外这些企业在延揽人才方面都有一些绝活 惠普:员工的私事优先 美国惠普公司对待跳槽员工的态度是:不指责不强留利索地放人握手话别惠普每年要在人才培训上花不少钱有些人进惠普工作就是为了镀金学了本事待价而沽对此惠普公司的管理层认为人家愿意来说明惠普有吸引力人家想走强留也不会安心再说IT业的人才流动本来就高优秀人
世界名企加速撤离中国 微软将裁员9000人?? 春节前夕日本知名钟表企业西铁城在华生 HYPERLINK =finance t _blank [微博]产基地——西铁城精密(广州)有限公司宣布清算解散千余名员工被解除劳动合同限期离厂与此同时 HYPERLINK t _blank 微软(?-?-)则计划关停 HYPERLINK t _blank 诺基亚(??)东莞工厂和北
level名企培训之 McDonalds 在麦当劳从计时员工开始到高阶主管结合他们的职业生涯规划都有不同的培训计划通过各区域的训练中心以及汉堡大学进行阶梯式的培训使得麦当劳的员工能够持续不断地学习成长培训 01.正确的时间提供正确的训练以人为本评估1200万
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起码要跳过3次槽世界名企择才新招一览 微软 任用有冒险精神的人要想成为微软公司的一员绝非易事你要对软件有浓厚的兴趣还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人另外HYPERLINK 工作中善于与人合作也是应聘微软的条件 英特尔 得3分的人也许更可取英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新升级换代的品牌其创新精神在招聘
世界名企KPI绩效管理操作手册(1) 第一部分 绩效管理综述 一 绩效管理 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现 hspace=6 vspace=6 align=left quality=high
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