版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】资产定价理论(一)有效市场假说尤金·法玛的有效市场假设,奠定了对资产价值的认知基础。假说认为,相关的信息如果不受扭曲且在证券价格中得到充分反映,市场就是有效的。1弱式有效市场市场价格充分反映历史信息历史信息:股票成交价、成交量等凭借历史信息不能获得超额收益2半强式有效市场市场价格充分反映所有已
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第八章货币供求及其均衡第一部分本章真题考点总结货币供求年份单选多选案例20091弗里德曼的货币需求函数2凯恩斯的货币需求函数3货币乘数4判断货币均衡的主要指标5货币均衡最主要的实现机制1流动性2货币均衡的实现条件1货币层次计算20101交易动机和预防动机的货币需求的决定因素2货币主义
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 30对于股票基金论述不正确的是()。A股票基金净值的计算每天只进行一次, 因此每一交易日股票基金只有一个价格。B股票基金份额净值会受到买卖数量或申购、赎回数量的多少的影响。C对基金份额净值高低进行合理与否的判断是没有意义的,因为基金份额净值是由其持有的证券价格复合而成的。D股票基金由于分散投资,投资风
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【知识点三】一种可变要素的生产函数及其曲线---研究企业短期行为(一)一种可变要素的生产函数----短期生产函数资本量固定不变时,总产量的变化只取决于劳动量L。随着劳动量的变化,会引起总产量、平均产量和边际产量的变动。1、总产量(TP):生产出来的用实物单位衡量的产出总量。2、平均产量(AP):总产量除以总投
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 【考点】人力资源战略与组织战略的匹配★★★(一)不同总体组织战略的人力资源管理需求不同总体组织战略的人力资源管理需求总体组织战略战略特点战略人力资源管理问题1成长战略内部成长市场开发、新产品或新服务的开发,将资源组织起来以强化现有优势。1适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1) 依法合
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第七章 人力资源规划与薪酬管理【第一部分:本章考情分析】年度单选题考点多选题考点案例分析题考点2009年德尔菲法,马尔可夫模型,招聘方式,情景模拟考试,补偿薪酬,特殊贡献奖金,员工流动,(7分)影响薪酬制度的内在因素(2分)一元回归分析法和转换比率分析法(10分)2010
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1)
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章投资银行与证券投资基金[本章考情分析]年份单选多选案例合计20095题5分2题4分1题4小题8分17分20105题5分2题4分0题0分9分20115题5分1题2分1题4小题8分15分20125题5分2题4分1题4小题8分17分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第四节金融监管的框架和内容本节主要考点:【考点】银行业监管的主要内容与基本方法【考点】证券业监管的主要内容【考点】保险业监管的主要内容【考点】银行业监管的主要内容与基本方法(一)银行业监管的主要内容1市场准入审批注册机构审批注册资本:金融机构必须以其资本来承担风险和亏损审批高管任职资格:必要学识、熟悉
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