环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分—7题9分2011年4题4分2题4分—6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2013
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 第五章 人力资源规划(2017年全新变化)【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法考点1:人力资源供求平衡的基本对策(3种情况)★★1人力资源需求大于供给时的组织对策★★(1)延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性和阶段性的时候。(2)组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力
PAGE MERGEFORMAT 8经济师密训押题购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性第二部分 人力资源管理【人力资源管理脉络】●战略性人力资源管理●人力资源规划第45章 人力资源管理●人员甄选●绩效管理●薪酬管理第678章 ●培训与开发●劳动关系第910章 第四章 战略性人力资源管理【本章考情分析】 年
环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第二部分人力资源管理中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【人力资源管理近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015 1951956713444883
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第二部分人力资源管理【人力资源管理近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015 195195671344488361596【人力资源管理脉络】●战略人力资源管理●人力资源规划第4、5章人力资源管
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章 人力资源规划(2017年全新变化)【本章考情分析】 年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合 计 2009年 3题3分 1题2分 3题6分 7题11
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