有效裁员与违纪员工处理技巧【课程背景】《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归
===================================================================================== 有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理===========================================================================
密级:★秘密★天能员工违规违纪处理制度(个人建议稿)受控状态:受控制度编号:TN-QZ-【审】- -第一版【Ⅰ】-2013版 本:01 批准 日期 年 月 日 编制 日期 年 月 日 审核
员工违纪处理办法纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到的目标所必需的亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件员工应把实现该期望作为己任因此矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的称为违纪处分应该通过提倡纪律强调自律以防止成员的偏差行为员工有下列情形之一的视为违纪其惩罚方式按照违纪情节轻重给予相应的处罚:违反国家地方法律
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课程背景curriculum background 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠诚
人事部各岗位规程PD—GC—010订立部门:人 事 部 规程制定: 标 题:员工违纪处理的制度 规程批准: 制度内容:员工违纪可以按口头或书面警告最后警告记过记大过降级降薪留店察看辞退开除处理口头警告处分由员工
员工违纪处罚单员工 员工编号 部门 职位 日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反所订的规定和守则特此发出警告予以惩戒)违纪内容:
员工违纪处罚单 员工: 员工编号: 部门: 职务: 日期: (谨此正式警告员工之行为及违反所订的规定和守则特此发出警告予以惩戒)违纪内容:
员工违纪处罚单员工: 郭锐 部门: 崇明分 职务: 营业员 日期: 2014年1月 20日 (谨此正式警告员工之行为及违反所订的规定和守则特此发出警告予以惩戒)违纪内容: 营业员郭锐于本月屡次无故迟到旷工屡次教育不改其态度性质极其恶劣给造成了不良影响给予处罚
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