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用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解
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业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化什么呢首先我们看规章制度及重大事项过去劳动法第四条以及最高人
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劳务派遣用工单位备案申请表单位签章 : 用工单位名称 Xxx经济类型有限责任 行业类型 制造业 单位住所 Xx市xx区xx路xx号经营范围机械.....法定代表人或负责人 张三联系 经 办 人 李四联系 职工总数甲1 1100人 1劳动合同制职工人数甲2 1000人 2使用劳务派遣职工人数甲3 220人 劳务派遣用工占比 甲4
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式而从事劳务派遣的劳务型是在各级政策及劳动保障部门鼓励引导下产生和发展起来的其中有的是再就业服务中心转型而成有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式也有的是新建立的劳务派遣对于增加就业渠道促进失业人员就业和再就业满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用主流是应当肯定的但劳务派遣方面存在问题也不可忽视应当采取积极有效的
业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险时间:2010-06-28??:admin??人气:15??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化
劳务派遣与专业外包用工风险防范 12课程背景调查: 1有无使用劳务派遣用工方式的2使用劳务派遣的目的是什么3使用劳务派遣有无发生劳动争议的3课程背景: 使用劳务派遣的目的: 1降低用工成本2召之即来挥之即去4课程大纲: 第一部分:劳务派遣的法律特征第二部分:劳务派遣的相关规定第三部分:劳务派遣的操作实务第四部分:专业外包与人事代理实务4第一部分:劳务派遣法律特征6一三方主体 1
劳务派遣与风险防范2010级法学专业孙太文劳务派遣与风险防范劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式劳务派遣作为一种用工方式和就业形式在市场经济国家早已存在其产生发展是市场经济竞争下企业为适应市场变化降低用工成本提高劳动生产率要求的必然结果在我国劳务派遣作为一种专门的劳务经营业务近年才发展起来其在满足用人单位
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