竟聘人竟聘年级选用教材竟聘方式考评人通览教材及说课(20分)权重分考核分教学情况(50分)权重分考核分接班计划(30分)权重分考核分对教材的总体把握全面、准确、表达时思路清晰、有条理5分教师基本功扎实,教态自然,有亲和力。能用普通话教学,英语发音标准、清楚。能用英化组织教学流程8分计划有条理性,有针对性,目标明确10分有明确的三
对岗位认识 良好的服务意识和工作态度具有拟招聘职位所需要的专业技术能力成绩优秀北京风险控制 持续优化服务提升竞争力: 发掘服务工作的存在问题通过建立规范落实管控等手段配合服务管控部门进行服务提升工作从而促进营销策略的执行和新业务的推广2三 工 作 设 想目录个人优势和劣势1未 来 展 望
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应聘教师岗位申请表姓 名: 设岗单位: 学院 拟聘岗位: 教授 岗位类型: □教学科研岗 □教员岗 填表时间: 年 月 日湖南大学人力资源处制填 表 说 明一本表由申请湖南大学教师岗位人员和设岗单位填写填写内容必须实事求是二本表1-5项由申请者个人填写学院审核
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