XXX有限2011年绩效考核管理办法(草案)第一章 总 则第一条 为建立健全生产经营管理绩效考核体系发挥考核指标对管理的导向作用进一步改进和完善内部激励与约束机制推进企业管理创新依照《XXX》及《XXX(讨论稿)》有关规定结合实际特制订本办法第二条 生产经营管理绩效考核体系按照各单位各部门工作的性质和类别不同承担指标和责任的属性不同等特点分别设置考核要素分配考核权重核
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绩效考评管理制度一目的为了客观公正地评价员工的工作绩效发掘员工的潜力提高员工素质和个人绩效保持人力资源的竞争力促进各部门各级人员的沟通增强凝聚力为员工的晋升调配培训辞退等工作提供科学的依据特制订本管理制度 二适用范围 本管理制度的适用对象为全体员工三部门权责 人力资源部:人力资源部负责制定和修改的绩效管理制度监督各部门绩效管理工作的进行提供必要的咨询和培训汇集建档和分析绩效管理的有
员工绩效考核管理办法(适应于部门经理普通员工级别)第一章:总则第一条 为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法 第二章:适用范围 第二条 本办法适用于部门经理普通员工级别 第三章:考核原则
有限绩效考核管理制度 总则 考核目的 通过对个人绩效进行管理和评估提高个人的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现组织战略目标 考核对象 本考核制度适用于副总经理以下的正式员工 考核原则 (l)公开性原则考核过程公开化制度化 (2)客观性原则用事实说话切忌加入个人主观因素或武断猜想 (3)沟通的原则考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中需要
关于印发《实业有限机关管理人员绩效考核办法(暂行)》的通知各单位机关各科室:《实业有限机关管理人员绩效考核办法(暂行)》已经研究通过现印发给你们望认真贯彻落实实业有限2013年10月9日 机关管理人员绩效考核办法(暂行)为进一步强化企业管理促进机关各级管理人员更好地履行工作职责推动各项制度措施的进一步落实建立合理高效的激励约束机制确保全面完成的各项指标经研究决定特制定本
(本文档增加了项目制考核和对生产厂厂长考核的内容)绩效考核管理办法总则第一条??????? 指导思想以价值创造为核心使业绩透明化和管理系统化把经营业绩与部门和个人的回报相结合保证整体战略目标得以层层分解和贯彻并指导员工不断发展第二条??????? 适用范围除经营层以外的所有员工均需参加考核总经现由董事会负责考核 其他高层由总经理考核不在本办法考核范围之内第三条??????
天瑞水泥有限绩效考核管理办法二〇〇八年四月十二日 : PAGE : PAGE 1第 页 管理免费下载--无忧管理网 : 管理免费下载--无忧管理网 管理免费下载--无忧管理网 管理免费下载--无忧管理网 目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc196468047 第一章 总则 PAGEREF _Toc19646
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XX管道燃气有限 年度绩效考核管理办法第一项 考核目的 第一条 根据《 年度绩效考核管理办法》结合《薪酬管理制度》的规定和责任目标工作职责为合理公开公平公正评价员工工作绩效充分调动员工工作积极主动性有效落实核定年度经营责任目标形成激励与约束机制制定本办法 第二项 考核原则 第二条 本着公正客观全
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