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服装店员工管理制度一.店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二.店内任何员工不得以任何理由与顾客发生争执表现:1与顾客争吵辱骂顾客2与顾客打架斗殴处罚:第一次:罚款五十元第二次:开除 三.员工应严格按照规定于上下班时间上下班任何人不得以任何借口迟到早退旷工(无故或未获批准不正常上班)迟到早退五分钟以内扣二元迟到早退三十分钟内扣十元超过三十分钟扣除当天工资严重者予以开除旷工罚款五十元超过2次予
员工制服管理制度 K. v9 r R: o一制服配备7 r9 _ 5 N1 u5 `7 1当员工新入职或调岗时由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服并办理登记手续若无合体的备用制服时由制服房报人力资源部经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作3 c b??o H6 l1 `8 W u2批量员工制服由部门经理统计人员名单部门经理签字后上报人力资源部经酒店总经理批准后由人力资源部统一
员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的
工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间:夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服
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服装店员工管理制度一店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二店内任何员工不得以任何理由与顾客发生争执表现: 1与顾客争吵辱骂顾客2与顾客打架斗殴 处罚:第一次:罚款五十元第二次:开除 三员工应严格按照规定于上下班时间上下班任何人不得以任何借口迟到早退旷工(无故或未获批准不正常上班)迟到早退五分钟以内扣二元迟到早退三十分钟内扣十元超过三十分钟扣除当天工资严重者予以开除旷工罚款五
浙江服饰有限 文件编号KLQ-XZ003版本版次发文部门行政部员工奖惩管理制度页 数共 5页制定日期2013年4月20日一【制定目的】为有效地加强生产管理完善奖惩标准明确各项具体考核指引和处罚标准为标准化管理打下坚实的基础二【适应范围】 服饰有限厂区所辖各部门全体人员三【名词定义】奖励办法:行政奖励(含奖金嘉奖记小功记大功晋职晋级)惩罚办法:行政处分(含警告经济处罚记小过记大过降职
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服装工厂管理制度工厂管理???? 为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则??? 工厂是各部门的综合体因此各部门应以身作则做好自己本职工作的同时应加强团结.???? 加强合作.????????????????????????????????? 一.???? 员工守则????? 1. 凡本厂职工必须尊守本守则????? 2. 按时上下班不得迟到早期有事向厂.组长请假????? 3.
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