关于当前企业绩效考核若干问题的思考摘要】文章分析了当前 企业绩效考核中所存在的主要问题相应地提出了一些改进与完善绩效考核的具体措施并对绩效考核实施过程中应注意哪些问题进行了探讨 【关键词】绩效考核电力企业问题实施对策 绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度工作行为和工作结果也可以为企业提供员工的个
有关事业单位改革和绩效考核的若干思考摘要 随着改革的日趋深入事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用有效的绩效考核可以调动职工的积极性促进职工提高素质保证事业单位各项目标的实现但在执行的过程中也出现了一定的问题这些问题如何应对如何化解由此引发的矛盾和困惑使考核结果在具体使用中体现其管理效能是值得认真研究的课题本文在通过事业单位绩效考核存在的问题
目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc308118484 一干部考核制度的发展历程 PAGEREF _Toc308118484 h 3 l _Toc308118485 (一)第一阶段考核逐步走上制度化轨道时期(1979年至1995年) PAGEREF _Toc308118485 h 3 l _Toc308118486 (二)第二阶段考核工作取得显著成
关于绩效考核的几点思考绩效管理当中捡了芝麻丢了西瓜的现象相当严重具体的表现可以简单列举如下:1忽视绩效管理的理念简单追求表格设计2忽视绩效管理对组织战略目标的贡献而简单追求职责考核3忽视绩效管理的改善功能而单独强调扣罚功能4忽视重要工作的考核而简单追求量化5忽视过程沟通一味强调填表打分下面我们对这几个方面进行详细的阐述看看企业是如何捡了芝麻又丢了西瓜的1 忽视绩效管理的理念简单追求表格设计 在企业
给企业实施绩效管理的几点建议企业实施绩效管理的目的很明确就是为了提高员工工作效率从而为企业创造更大更多的利润绩效管理是一个循环的过程将员工的个人诉求与企业的发展战略相结合来挖掘员工最大的工作潜力通过员工个人业绩的提高来实现企业的发展目标绩效管理不同于简单的以提高业绩而进行的考核绩效管理是以目标为导向将企业将要达成的战略目标层层分解通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析改善员工在组织工作中的行
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于企业文化建设的若干思考2012年2月22日斛丕明1一对企业文化的若干思考二宝钢股份文化建设实践内容提要2一对企业文化的若干思考引言(一)关于企业文化的认识与思考(二)关于企业文化建设的认识与思考3 文化是一个非常广泛的概念给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情不少哲学家 社会学家 人类学家历史学家和语言
关于会计法规若干问题的思考----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------编辑整理: HYPERLINK 转账支票填写 编辑:aiyimingba 文章来源:新浪 改革开放以来经过20多年的发展我
企业绩效管理论文:浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考????论文摘要:对于国有企业人力资源的现状首先应该转变观念建立健全 科学的绩效考核机制通过加快产权制度改革完善社会保障制度建立人力资本投资制度营造绩效考核的社会环境为国有企业绩效考核体系提供制度资源及服务的保证?? ?? 论文关键词:人力资源绩效考核国有 企业考核机制? ?? 一前言?? ?? 我国 Ec
关于绩效考核实施过程中存在问题的思考:潘玉杰许多企事业单位均进行绩效考核来激励员工实现企业目标所谓绩效考核就是以客观的事实为依据对员工成绩能力和努力程度进行有组织的观察分析和评价考核内容一般包括:德能勤绩四方面在实际运用时可以对不同方面有所侧重考核方法也有排序法两两比较法等级分配法量表评等法关键事件法绩效目标评估法指数评估法等等但在具体实施时绩效考核执行起来很难绩效考核往往形同虚设流于形式或者
论当前民诉中的执行难若干问题的思考内容摘要:在我国司法实践中执行是司法实践中重要的一环执行难是一个需要不断亟待解决的问题本文试图从基层民事执行难的原因着手通过分析基层国家权力与基层社会之间的关系及解读新民诉修改实施后对执行难状况的改观找到一种更能妥善解决基层民事执行难的方法本论文一共分为四大部分第一部分以案例导出我国民事诉讼中执行难的现状第二部分重点论述民事诉讼执行难的原因第三部分解读新民事诉讼修
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