5以人为本三十多年来万向始终坚持以人为企业发展之本坚持两袋投入建立学习型组织通过良好的学习发展机会和有效的激励机制充分发挥和调动员工的潜能并与组织的整体目标和活动计划保持一致为员工营建良好的工作环境和氛围以调动一切可以调动的积极因素促进实现组织的卓越绩效 工作体系a. 工作的组织管理基于愿景目标围绕长期短期的战略部署和计划实现的需要建立了精简高效的工作组织体系并通过听取和采纳员工顾客供应商在
3以顾客和市场为中心经济全球化为带来了扩大市场的空间同时更进一步加剧了市场竞争以顾客和市场为导向对顾客的需求变化和满意程度保持高度的敏感性并给予快速准确的反应不断改进服务增强市场应变能力一心一意为顾客创造价值使万向赢得了顾客赢得了市场获得了持续发展 顾客和市场的了解以顾客和市场为导向对顾客的需求变化和满意程度保持高度的敏感性并给予快速准确的反应一心一意为顾客创造价值让顾客满意是持续改
4测量分析和知识管理以比较管理PDCA循环原则和五·三工作法则作为绩效测量分析以及变革实现的主要方法以ERP系统和OA办公自动化系统作为管理信息化的主要工具充分挖掘员工潜力注重归纳总结和共享并辅以制度和制度执行检查来确保实现的知识管理 绩效测量与分析以信息平台为基石遵循PDCA循环原则的绩效测量体系a.绩效测量(1)高效的信息整合和分析利用体系建立互动的信息平台为绩效评价的
质量管理摘要2011年?9月,我参加了?XX省原油库数据采集与监控系统项目的系统集成工作,担任项目经理的岗位。该项目总投资人民币?300万元,其中硬件设备?270万元,软件?30万元,建设周期?1年。?XX省原油库力图通过数据采集与监控系统,实现油库调度人员在调度控制中心对油库现场各设备的远程监视和控制的功能。大大降低了操作人员的工作量,提高了工作效率;同时可自动生成生产运行报表及趋势图,以便
#
广西某某机械股份有限管理制度质量管理奖惩制度 GZXX13.03-2005 代替 GZXX 13.03-2004目的和适用范围 目的: 表彰为质量工作
质量管理奖惩条例编 制: 审 核: 批 准:颁布日期:2012年7月28日 实施日期:2012年8月1日文件修订履历修订日期版本修订理由内容发行日期备注2011.12.121新版发行2011.12.202012-07-272改版发行2012-08-1文件发放文件发放范围:总经理副总经理管理者代表质保部
目的提高全员质量意识明确质量事故的责任防范质量事故的再次发生和大宗质量事故的发生提高工作质量水平范围适用于本产品设计生产检验包装全过程中出现的质量问题职责 品管部负责成品及零件的质量检验与分析判定和质量数据的统计 生产部及各生产单位负责生产过程中质量事故的分析和责任落实 品管部生产部人事行政部负责奖惩考核 物控部负责供应商发生之质量事故惩处措施之制定内容 为了识别本所生产的零件和
#
质量管理奖惩制度1.??总则?为了加强对产品质量的监督管理提高产品质量明确质量责任提高员工的质量意识切实维护企业和员工的利益特制定本规定?员工依照本规定承担产品工作质量责任?鼓励员工钻研业务知识不断提高岗位技能对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励?杜绝不注重质量的现象和行为存在对因此而造成质量事故者将给予处罚??规定适用于所有部门工作(生产)场所的所有人员2?内部质量检验?
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报