TrueFalse goal of strategic management in an organization is to deploy and allocate resources in a way that provides the with apetitive advantage. Answer: True : 69 LO: 1 Difficulty: Easy
1.在人力资源管理模式上资本主义不同发展阶段的典型代表是( ) A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国德国和日本 正确答案:A 单选题 2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存其主要原因是( ) A 资金雄厚 B 减少工人套牢企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案:B 单选题 3.美国企业中的人力资源管理对( )的依赖性很强 A B 行业协会
员工招聘与录用青岛大学 国际商学院 袁颖招聘概述招聘概念企业为了发展的需要按照国家法律法规和政策的有关规定从社会上公开自主地招聘劳动力的行为招用劳动力的原则按需自主原则公开竞争原则择优效率原则合法合规原则合法合规原则招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件招用劳动力必须办理招退工登记备案手续招用劳动力必须依法建立劳动关系招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件:招聘劳动力必须年满十六周岁(部分特
窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
人力资源管理(专)(省)形成性考核作业 阶段性测验 第一次任务第六章:员工培训本章主要内容:1·入职引导2·员工培训及其种类3·员工培训的程序4·培训的方法本章重点概念:1·入职引导:是对新员工进行有关基本情况工作群体以及工作内容的培训2·培训:是指组织通过教育训练等方式向员工提供工作所必需的知识技能价值观行为规划等方面内容的过程本章重点问题:1·培训有哪几种方法讲授法案例教学法角色扮
人力资源管理作业2说明:本次作业涉及的内容包括人力资源规划员工招募与甄选员工培训等专题人力资源规划1人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(??? )A.集体面试???????B.资历审核 C.文件筐测验??????????? D.无小组讨论2不属于人力资源规划内容的是(?? ? )A.晋升规划????B.补充规划 C.劳动力市场规划????????D.配备规划3在企业人力资源变动
第2次作业一单项选择题(本大题共40分共 20 小题每小题 2 分)1. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法() A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法2. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作() A. 编写工作说明书 B. 对已收集到的信息进行审核 C. 对工作分析信息进行分类 D. 对工作分析信息进行分类3. 分析能力人际能力感情能
人力资源部管理制度总则第一条 为使本酒店人力资源管理走上正规化制度化现代化的道路在有章可循的情况下提高人力资源管理水平造就一支高素质的员工队伍特制定本制度第二条 酒店的用人原则是:德才兼备以德为先第三条 酒店人力资源管理基本准则是:公平公开公正有效激励和约束每一个员工1公开是指强调各项制度的公开性提高执行的透明度2公平是指坚持在制度面前人人平等的原则为每个员工提供平等竞争的机会3公正是指对每
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