员工薪酬调整流程财务部员工所在部门人力资源部门否薪酬确定部门调整人员存档员工进行薪酬调整反馈填写工资变更审批是是审批制订工资调整方案薪酬调整实施确定薪酬调整方案 :
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薪酬方案调整程序相关单位薪 酬方案 调 整 程 序表格及附件 NONO 拟定薪酬调整方案下发薪酬调整方案 与职委会协商yes 办公会审批 总部人力资源部 薪酬制度的有关说明6.3 HYPERL
某企业员工薪酬调整的请示(2011-06-09 23:53:36) javascript: 根据整体要求和统一安排结合司实际考虑我司2011年经营预算的预计完成情况我们草拟了2011年员工月薪调整方案主要内容如下:?一近三年我司经营业绩汇报2008年以来我司开始实施专业人才储备计划重点引进了业务规划国际贸易等领域的专业人才引进人才在等项目中发挥了骨干作用保障了转型目标的有序推进
员工薪酬调查问卷填写说明:本问卷的调查形式为单选题调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法2你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要请大家认真思考之后再做填写认真对待每一个问题3我们将对填写者提供的信息保密感谢您的配合和支持如有其它疑问和建议 HYPERLINK mailto:请发送邮件至llenlife.net 请发送邮件至 或直接与人力资源与行政部沟通1.部门:○选
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薪酬调整方案一总体思路与原则1此次薪资调整为三个重点:其一梳理内现有办公室人员薪资结构薪资情况体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则其二薪酬级别不定期调整年后由于职务变动等原因对新晋升晋级员工薪酬进行调整其三简化企业和员工薪资等级和结构增大薪资机制的作用弹性2明确以岗位工资 绩效工资为主的薪资结构??3目前员工薪资结构:? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??
薪酬福利发放工作流程流程名称薪酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位财务部门人力资源管理部门各部门实施过程
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