2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)第十六章 劳动法律责任及执法(答案分离版) 一单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门应责令改正并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算处以罚款 元以上1000元以下 元以上3000元以下 元以上5000元以下 元以上5000元以下 2.用人单位违反劳动保障法律法规或规章由( )给予
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(1) 第一章 组织激励 一单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( ) A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( ) A
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5) 第五章 人力资源规划 一单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(9) 第九章 薪酬福利管理 一单项选择题 1.薪酬对员工的作用不包括( ) A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障 2.对于追求成长战略的企业来说其薪酬管理的指导思想是( ) A.追求效率最大化成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(10) 第十章 培训与开发 一单项选择题 1.从投资的成本—收益角度分析只能在( )情况下培训与开发才会提高组织的利润(注:B—培训可带来的增值C—培训的支出S—员工受训后要求的加薪) >B >C >C >S 2.下列关于培训与开发组织体系的陈述错误的是( ) A.在中小型组织中培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企
2011年经济师考试【人力资源 中级】备考习题集第一章 组织激励一单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低A.需要 B.动机 C.激励 D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( )A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( )
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5) 第五章 人力资源规划 一单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(11) 第十一章 劳动力市场 一单项选择题 1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度 2.个人劳动力供给曲线的形状是( ) A.向后弯曲的 B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的 3.在其他条
2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(1) 一单项选择题 1.下列有关需要与动机的说法正确的是( ) A.动机有三个因素即决定人行为的方向努力的水平和坚持的水平 B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 2.通过满足员工的需要而使其努力工作从而实现组织目标
2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
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