工人工资管理制度NO:ZD-001总 则第一条:为确定员工工资结构明确加班计算标准规定工资的制作及发放等事宜工资制度的制定遵守国家法律法规体现公平公正和合理第二条:相关部门的职责规定:(一)各部门负责本部门工人工资的填报(包括各项扣款)与审核(一)人力资源部负责工人房租水电及管理费等后勤扣款的 提供(三)人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定(二)财务部负责工人工资结算工资
1.目的为了规范的工资管理并通过对工资的管理促进员工个人能力的提升培育良性竞争机制充分发挥薪酬体系的激励作用特制定本制度2.适用范围本全体员工3.构成此制度的构成项目内容如下:序号项目内容页1目的12适用范围13构成14工资的支付扣减与计算规则和发放12345工资支付方式和周期456工资调整57工资保密58改废59实施54.工资的支付扣减与计算规则和发放4.1工资的支付与计算规则和发
恩盐政[2008]11号关于印发《湖北省盐业总恩施分非正式用工管理办法》的通知各县(市)分批发部巴东分装厂:为加强本系统非正式用工管理保障非正式用工人员和的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定结合我州盐业系统实际特制定《湖北省盐业总恩施分非正式用工管理办法》并经州经理办公会讨论通过现印发给你们请严格遵照执行特此通知 二00八年五月二十二日主题词
此来自台商信息网(大量管理下载) 奇正工资管理制度(草案) 工资理念(目的)第一条为了谋求奇正可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。(适用)第二条本制度适用奇正全体在册员工。(工资结构)第三条工资结构如下图所示。(参阅图1)基本工资津贴工资结构奖金职务工资图1 奇正工资结构图(工资依据)第四条工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干
会议管理制度(修订版)一会议目的为进一步规范煤业会议内容和程序提高的办公质量和工作效率建立健全决策机制提升运营水平特制订本制度二会议要求(一)会议应根据实际工作需要召开着眼于有效沟通协调内部各方面关系解决问题安排部署工作(二)会议应注重质量提高效率会前应做好充分准备做到充分沟通心中有数对议而不决的事项提出解决的原则与方法各类会议力求精干高效工作进展和安排应明确具体量化杜绝空谈
辽双塑人字〔2012〕2号工资管理制度1 目的为了完善薪酬体制通过动态工资和奖金等激励性工资的设计激发员工工作积极性特制定本制度2 适用范围2.1 全体员工2.2 下属分厂办事处可参照本制度执行3 工资结构3.1 结构工资3.1.1固定工资包括:基本工资岗位工资工龄工资三险节日补助带薪休假加班特殊假补助3.1.2 浮动工资包括:绩效工资效益工资奖金3.2 非结构工资3
第一条 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工工资组成员工的薪资为月薪制员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成基础工资=基本工资岗位工资各种津贴加班工资考核工资月度考核工资季度考核
山西物华天宝能源开发有限员工工资薪金管理制度方案一目的为规范山西物华天宝能源开发有限(以下简称)的工资计发标准与管理程序使员工工资薪金管理有章可循从而体现按劳取酬的分配原则为全体员工创造公平的待遇均等的机会促进及员工的发展与成长特制定本制度二适用范围1适用于员工本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员2员工的管理除遵照国家和山西省有关法令外都应该依据本制度办
工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系最大限度地发挥工资管理的激励效果提高劳动生产率根据《中华人民共和国劳动法》《工资管理暂行条例》等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任(以下简称)的特点及实际情况特制定本《工资管理制度》总 则劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报理想的工资制度不仅有助于吸引人才留住人才而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效同时使企业
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