#
#
#
HR疑难操作之调岗调薪■ HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的劳动合同书中需约定工作内容与劳动报酬因为这是《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同必备条款如果用人单位想要对员工调岗调薪就属于变更劳动合同依《劳动合同法》第三十五条规定企业在调整劳动者岗位及薪酬的时候要与劳动者协商一致才可以调整协商不一致的不可以进行但对于协商一致HR都知道这是不易的除了协商一致变更劳动合同这个途径外还有没有其他
#
HR如何依法做好调职、调薪、调岗 北京某IT企业因工作需要,引进了一IT人才,双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后,企业通知该员工,因为企业效益的原因,决定将其工资降为10000元/月,该员工不同意,企业则称:如果不同意,企业可以考虑与其解除劳动关系,给予补发半个月工资。该员工表示同意,但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时,企业按每月10000元的标准补发了该员工半个
用人单位单方调岗调薪操作指南《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后劳动合同中工作岗位和劳动报酬的约定就成为了法定必备内容 =tagkeyword=E794A8E4BABAE58D95E4BD8D o 用人单位 用人单位往往以享有用工自主权为由对劳动者进行单方面的 =tagkeyword=E8B083E5B297 o 调岗 调岗和 =tagkeyword=E8B083E896AA o
#
调薪信:从2011年月 日起,您的薪酬定级(调整)为:元/月 ,年薪为元。年薪构成如下:年薪为 元 ;月度工资为元 ;其中:基本工资为 ;绩效工资为 ;岗位工资为 ;调整原因:□晋升、■年度普调、□内部调动、□降职、□转正、□入司、□其他;您如有疑问,请向总经办咨询。总经办(章)2011年月 日本人签字:
员工调薪调职审批表 填表日期:2012年12月 26日姓 名职 称部 门入职日期现在职位学历及专业现任主要工作现工资级别拟调岗位职位拟调整薪 酬调整生效 日 期自我评定 对工作认真负责团结同事积极交流处事完善和睦相处和谐工作
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报