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员工考核表被考核人职务考核时间职位考核项目具体考核内容分值比分值(分)行政部评分总经理评分 工作要求 工作能力1. 准时完成工作任务:①员工月度工作任务②总经理交代任务③紧急任务37102. 本职业务能力(本职业务能力强能妥善解决本部门该复杂业务问题事业上的带头人或尖子)63. 专业知识丰富(全面掌握本职专业知识对某些问题有独立见解)54. 沟通能力强(谈话说服力强谈吐亲切和蔼富有魅力能
人力资源部室考核办法一考核目的为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效强化工作监督进一步增强工作人员的事业心和责任感提高服务质量和工作效能加快高绩效机关建设特制定本考核办法二考核对象人力资源部办公室所有工作人员 三考核内容 工作态度工作业绩工作能力四考核指标 实行基础分百分制考核考核指标具体设置办法如下:1工作态度(占当月绩效考核的30)(1)自觉遵守各项规章制度如不按规定着装发
办公室文员绩效考核表被考核人: 部门: 职务:考核项目考核标准考核分值自我评分得分公共绩效考核项目遵规守纪A从未违反的各项规章制度员工守则10B偶尔违反的规章制度员工守则6-9C经常违反的规章制度员工守则0工作 积极 主动性A工作积极主动能分清轻重缓急遇到问题及时解决处理10B工作上不能分清轻重缓急按部就班按自己的
强大的企业一定是用系统在赚钱 办公室主任考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1员工关系管理15%员工日常关系维护,职业生涯规划员工流失率低于同期得15分员工流失率基本与同期持平得10分员工流失率低于同期得0分2办公费用控制10%费用控制在预算内,较同期节约费
强大的企业一定是用系统在赚钱 文员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1文件、传真、快递的收发及时性20%在收到文件、传真、快递x小时内,整理并传达到该部门达到目标要求20分每个文件每超过10分钟扣2分超过30分钟得0分2档案整理与保管20%档案
手术室护士量化考核表内 容权重54321加分一医德医风 1遵守职业道德规范语言文明待人礼貌热情 2仪表符合标准上班穿戴符合医院规范 3以专业态度遵守伦理规范保护病人隐私权 4随时为病人着想提供优质服务 5被护长外科麻醉大夫表扬一次加1分 二岗位职责3 1严格遵守手术室各级人员的工作职责完成本班工作职责
办公室考核细则为保证各项工作的顺利实施和完成特对办公室作出如下规定及考核:办公室值日人员必须提前半小时上班负责的办公平台正常考勤违反一项扣发10元如因考勤不到位对造成影响的扣发50元办公室值日人员分管卫生区(办公室经理室接待室大小会议室以及一楼男厕所)的保洁花草的养护以及职工车辆的停放正常情况下上班后对卫生区进行一次清洁一次职工车辆检查一次花草浇护每违反一项对责任人罚款1
《办公室管理》课程考核说明? 第一部分? 课程考核的有关说明? ?一考核对象:本课程的考核对象是现代文员专业专科和汉语言文学专业(专科)的学生??? 二考核依据:本考核说明是依据办公室实务课程教学大纲及上海复旦大学出版社出版发行的由陆瑜芳主编的《办公室实务》文字教材编写的三考核要求:本课程主要考核学生对办公室实务操作方面的基本知识基本技能和与之相关的交际能力文字能力等通过具体业务工作的
处室组办公室卫生考核办法一考核范围及标准? 1地面无杂物无污迹光亮洁净 2桌椅(凳)洁净桌面物品摆放整齐 3窗玻璃明亮无污迹纱窗无尘土无蛛网窗台无尘土物品摆放整齐 4窗帘无尘土无污迹无蛛网 5墙壁屋顶无尘土无蛛网无乱写乱画乱贴 6书橱橱柜无尘土无污迹摆放整齐橱柜内书刊摆放整齐无尘土无蛛网 7沙发无污迹整洁卫生????????????????????????????? 8灯具无尘土
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