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福利管理制度1目的为吸引保留激励优秀人才体现人性化关怀根据实际情况特制定本制度2适用范围本制度适用于总部及所属各分所有员工3员工福利种类:公共性福利:指为所有员工提供的福利特殊性福利:指为特殊情况下员工提供的福利4公共性福利社会保险.1为员工自转正后的当月起办理社会保险参保手续承担单位应缴纳部分员工承担个人应缴纳部分为员工办理养老失业工伤生育医疗五项保险具体缴费
某某有限管理程序文件编号版次文件名称福利管理制度部门名称行政人事部编写审核批准日期201471日期日期第一章 总则 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力充分体现某某有限(以下简称)对员工的关怀与尊爱特制定本制度 适用范围 本制度适用于所有正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理 责任部门 本制度由行政人事部负责起草解释与修订报总经理审批并签发执行 修订原
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: 一总则为了配合业务发展需要建立具有吸引力和竞争性的福利体系以达到吸引人才激励员工的目的特制订本制度二适用范围全所有员工及部门三基本福利项目1社会保险????????? 福利种类:养老失业医疗保险生育????????? 适用范围:全体正式员工(已在其他单位参保的除外)????????? 费用标准:XX万年????????? 详见《社会保险管理暂行办法》2工作环境保障????????? 福
江苏融侨置业有限 福利管理制度10目的为构建行业富有竞争力的员工福利体系,增进员工归属感,体现人文关怀,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据具体情况,特制订如下福利制度。20适用范围本制度适用于江苏融侨置业有限全体员工。30带薪假期31 国家法定节假日员工在国家法定节假日期间享有全薪。32 年休假 员工在司连续工作满1年以上的享有年休假,年休假期间享有全薪。321 休假原则:① 员工在
员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三员工福利类别1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体
浙总字〔2014〕2号浙江机械有限薪酬福利管理制度编制: 审核: 批准:
员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据企业理念为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力促进企业发展特制定本制度第二条 适用范围全体员工第三条 权责单位 1管理部负责本制度的制定修改解释和废止等工作 2总经理负责核准本制度的制定修改废止等第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1按照《劳动法》及其他相关法律规定为
东泰物业福利管理制度第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为服务并增强企业的凝聚力以促进的发展特制定本制度第2条 适用范围 所有员工第3条 社会保险按照的有关规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险(1)参保人员:部门主管及以上管理人员试用期考核合格转正后可参加社会保险其他普通员工连续在工作满一年后参加社会保险(2)与参保员工缴费规
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