附件长城钻探工程赴境外工作人员薪酬福利管理实施细则第一章 总 则第一条 为进一步强化薪酬福利的激励职能有效调动赴境外工作人员(以下简称外派员工)的积极性稳定骨干凝聚人才促进国际化战略目标的实现根据《关于印发〈中国石油天然气赴境外工作人员薪酬福利管理办法〉的通知》(中油人事〔2008〕16号)和《关于制定赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则有关问题的规定》(人事〔20
员工薪酬福利制度实施细则一目的为《薪酬福利制度》的实施提供指引和补充规范员工薪资确立调整结算的各个过程使同工同酬多劳多得奖勤罚懒奖优罚劣的薪酬分配思想得以落实另外本细则的制定旨在鼓励员工长期为服务共同致力于推动的建设和可持续发展并共享发展所带来的成果二适应范围本制度适用于XXXXXX有限所有生产一线的普通员工相关定义 薪酬:指的是员工在获得的所有收入包含岗位工资
工资管理细则企业薪酬福利制度系列Enterprise Remuneration System Series策划人:时间:工资管理细则第一部分总论第一条本为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。第二条凡本职工的工资待遇,除有特殊规定之外,均应依照本办法办理。本工资采用职务工资制,其体系职下:基础工资:根据“职务价值”确定给付的
薪酬管理 员工福利 第一部分 教学内容1 薪酬管理:薪酬的概念、内涵及公平的薪酬制度设计的积极作用,薪酬体系(薪酬水平、薪酬等级和薪酬结构等)的设计过程和方法技术,最后根据企业中不同类型员工的工作性质特点,分别探讨他们各自适用于何种薪酬方案; 2员工福利:重点介绍中西方员工福利制度的形成和发展特点和未来的发展方向,阐述福利制度的构成和内涵,分析福利制度设计对于企业吸引和保留员工的重要作用,最后以弹
内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限薪酬管理办法实施细则(讨论稿)一目的确保岗位工资调整工作准确无误顺利完成让全体员工详细了解岗位工资调整晋升的具体条件标准和方法二组织机构为了认真贯彻落实好《薪酬管理办法》决定成立小组并设办公室(一)小组组 长:卜繁荣副组长:孙长富王跃明成 员:曹凤阁王殿一王 宽唐有群宋明旺姜 雨张雪松李春生陈国辉梁锦艳(二)工作办公室主 任:曹凤阁成 员:综
员工薪酬福利管理规定1 目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据贯彻按劳分配多劳多得的分配原则遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度特制定本管理规定本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工2 薪酬管理的基本前提 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的以岗定薪以责定薪是确定员工薪酬水平的基本指导思想在某些特殊情况下(仅限于高管级员工)也可适当考虑按需分配和以人定薪的分配
员工薪酬福利管理规定 2009年10月第1版第 0 次修改第 13 页 共 NUMS 13 页 员工薪酬福利管理规定1目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工。2薪酬管理的基本前提21 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的“以岗定薪”、
修改记录页 次版 本修 改 内 容 修改日期共17页A0新制订受控文件分发记录序号分发部门会签分发份数接收签名受控文件回收记录回收份数回收签名回收日期1总经理室 12企业管理部13前期工程部14生产管理部15物流部16生产工程部17质量管理部18财务部19市场部1签署栏 批 准﹕ 庄育隆 签 名﹕____________ 日 期﹕____________ 审 核﹕ 胡颂德 签
薪酬设计方案样本及方案员工薪酬福利制度实施细则A部分---------薪酬设计方案样本目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc265611884 第1章:总则 PAGEREF _Toc265611884 h 4 HYPERLINK l _Toc265611885 第1条:目的 PAGEREF _Toc265611885 h 4 H
湘 潭 大 学 自考本科毕业论文题 目:试论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 专 业:人力资源管理 考 籍 号:910711101054 ? 姓 名:龙艳 指导教师:
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