2014---2016年学院岗位聘任考核与绩效工资分配方案 第一部分 学校绩校工资分配方案基本构成教职工工资收入构成及发放方式 教师工资收入结构及发放部门类别名称发放比例发放部门1基
六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案(临床医技系统)(征求意见稿)根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[2010]61号)和市人社财政卫生关于人事制度改革的有关文件精神和国家医改整体要求按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案一制定此方案的基本原则:1体现工资收入
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医院绩效工资考核分配实施方案(草稿)为加强医院管理规范分配行为完善分配制度发挥激励机制作用充分调动全体职工的工作积极性增强服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家及省市现行相关政策法规结合本院实际研究制订本方案一绩效工资分配原则绩效考核即通过对部门和个人的工作数量质量和满意度进行管理和评估提高部门和个人的工作业绩从而提高医院的运行最终实现医院的战略目标医院
绩效工资单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医院绩效考核与岗位绩效工资制复旦大学公共卫生学院薛 迪医院绩效考核与岗位绩效工资制 在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中我国提出了公立医院要改革人事制度完善分配激励机制严格工资总额管理实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度 医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效
岗位绩效考核方案目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核绩效评价是收集分析评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程其作用如下:通过考核对员工在一定时期内的思想技能业务情况作出全面的检查和总结为其他人事管理工作提供依据正确评价员工的德才表现和工作实绩是实施奖惩任用工资培训等项工作的必要前提可激发员工完成工作任务的积极性创造性提高工作的效率完善的绩效考核系统可较准确地剖析组
技术员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1除特殊情况外每月累计请假超过3日不得分事假每超过半天扣1分5工作质量1详图精确度常规失误根据情况每项扣15分严重失误造成返工扣15分2图纸重点难点需记录并向相关人交底因未交底造成损失根据情况扣13分50工作时效1详图需按规定时间完成每拖后一天扣2分造成班组停工扣5分2及时准确的完成交办的其他工作因此造成失误偏差较大(材料计划)扣5分20现
化工学院岗位聘任和绩效津贴实施方案(2016年)根据南理工[2016]63号《南京理工大学绩效津贴制度指导意见》(以下简称津贴制度指导意见)和《南京理工大学教师岗位聘任工作指导意见》(以下简称聘任工作指导意见)(见附件1)结合我院实际情况制定学院岗位聘任和绩效津贴实施方案本方案为2016年实施方案根据运行情况逐年修订一基本原则(一)推进实施人才强校战略坚持按需设岗分类评价评聘分离的指导思想强
五寨县第一人民医院2014年绩效考核分配方案为了进一步加强医院的经营管理深入贯彻卫计委九不准要求规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案分配原则 1体现按劳分配优劳优得兼顾公平以质量为核心向临床一线岗位风险岗位关
附件:XXXXXXX院20XX年绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强医院的经营管理规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标切实解决群众反映的看病难看病贵问题促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案一绩效工资分配原则体现按劳分配效率优先兼顾公平质量
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