1A425000建筑工程项目资源管理实物1A425010 材料采购和ABC分类法的应用1A425011 材料采购批量的计算一、项目材料采购的要求 1、按计划采购; 2、按企业质量管理体系和环境管理体系的要求采购; 3、对于不需要进行合格分供方审批的一般材 料,采购金额在5万元及以上的,必须签定合同; 4、注意采购的周期、批量、存量。二、材料采购和储存费的计算公式:F=Q/2*p*A+S/Q*C(
资源管理器一、资源管理器窗口1、打开方式 “开始-程序-附件-windows资源管理器”2、窗口组成菜单栏、工具栏、地址栏、状态栏、和左右窗格组成。文件夹框:以树形的形式显示系统所有的文件夹。 注:若文件夹前没有符号,则表明该文件夹没有子文件夹。二、文件、文件夹概念 1、文件:是存储在存储器中的一组相关信息的集合。 2、文件通配符: “*”(多个字符) 与 “?”(单个) 方法
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级二○○七年七月.济南单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级二○○七年七月.济南二00四年六月 上海1中铁隧道有限工程部 . 张海超二○一一年十月 资源能源消耗管理2 第一章 物资管理第二章 能源管理第三章 临时用地管理第四章 向施工过程管理要效益第五章
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Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management ? 2011Human Resource Management ?
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理文 鹏主要内容总体框架招聘绩效考核(在控制一章中再讲)第一节 总体框架内容人力资源规划招聘培训薪酬管理绩效考核劳动关系1人力资源规划例1:华为一锅端的人才储备例2:我们国家党政人的培养计划总体目标:让合适的人才在合适的岗位工作要求:前瞻性全局性2 招聘目标:用最小的成本找到最合适的人才招聘是人力资源活动的开端它
1肯定人的长处社康人力资源部 陈瑛社康人力资源部 陈瑛直线管理人员的角色与责任企业核心能力与人力资源的系统整合Execution 制度: 科学化系统化的制度设计建立理性权威 机制:引入机制使人力资源始终处于激活状态核心是竞争淘汰机制激励机制评价约束机制 流程:视员工为客户以客户为导向建立人力资源的业务流程体系打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系
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