劳动争议12大经典案例及法规解析 (工伤保险篇)【前言】很长一段时间内,很多HR反映希望三茅多出一些劳动纠纷之类的案例汇总。为满足大家的要求,我们从员工招聘到离职过程中总结出了一些经典的劳动纠纷案例,并给出解析和法规支持。共分三篇,《招聘入职篇》、《劳动合同篇》、《工伤保险篇》,本期是最后一篇。喜欢本系列的可不要错过了。目录【工伤篇】拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,怎么办?瞒报工伤,得不偿失究竟多少
劳动纠纷15大经典案例及法规解析(劳动合同篇) : 目录【变更劳动合同篇】案例一:调整工作岗位的合同变更案例二:语言沟通难奏效书面通知勿忘掉案例三:连签二次劳动合同就必签无固定期合同【解除劳动合同篇】案例四:员工声明双方再无争议还能再要求双倍工资吗案例五:员工提出辞职就等于办结劳动关系了吗案例六:无固定期合同约定解除并非合法案例七:规章制度的双重约束性案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违
劳动纠纷15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)目录【变更劳动合同篇】案例一:调整工作岗位的合同变更案例二:语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉案例三:连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?【解除劳动合同篇】案例四:员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗?案例五:员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗?案例六:无固定期合同,约定解除并非合法案例七:规章制度的双重约束性案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为
第 11 页 共 NUMS 11 页 人力资源管理实用手册(2013)HR必知的21大劳动争议精典案例及解析之一号薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin)还有更多法律知识详解与HR必备知识分享哟~ 劳动争议是每一个企业都不希望发生的,如果了解一些劳动纠纷的案例,对HR实际工作大有裨益,下面整理了21大劳动纠纷热点案例,希望对HR有所启示。1.关于用人单位提前解除劳
劳动纠纷12大经典案例及解析(招聘入职篇)目录【招聘篇】招聘广告中的风险防范对应聘人员审查时的风险防范【录用篇】录用通知的法律风险知多少?【入职篇】未签订劳动合同,谁之过?劳动合同,签还是不签只有三句话的协议也叫劳动合同吗?劳务协议还是劳动合同试用期要制定并公示考核标准试用期不合格怀孕可被辞随意设置试用期 双倍补偿没商议试用期满不胜任,解聘不用给补偿?入职培训很迫切,制度告知莫忽略招聘篇时下
新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理新的工伤保险条例于2011年1月1日实施修订后的条例与征求意见稿相比有很大程度的修改而与《社会保险法》涉及的工伤保险内容基本相同《广东省工伤保险条例》也即将颁布新的工伤保险条例有哪些变化对企业的人力资源管理有那些影响新的工伤保险条例将不同级别伤残等级的补助标准都有提高其中将一至四级伤残职工的一次性伤残补助金标准增加了3个月的本人工资五至六级增加了2个月的本人工资
劳动争议协商调解经典案例一劳动合同的争议调解案例??? 案例一【案情简介】应届毕业生李某2008年4月8日到A企业实习A企业与李某签订了实习协议说明实习期结束后将与员工签订劳动合同2008年6月底李某正式从学校毕业并口头要求与单位签订劳动合同但A企业一直未回应2008年10月13日李某在未办理请假手续的情况下离开A企业之后一直没有回用人单位上班11月5日A企业做出了关于解除李某的劳动关系的决
昨天浏览一专业上有许多精彩劳动争议案例且每案均有案例分析律师评点裁决判决特费时费力进行编辑处理在沙龙供参考 案例1 — 不服调配能否辞退 原告:王桂男35岁某安装工程(国有性质)职工 被告:某安装工程(国有性质) 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼称:1996年因我父身边无子女被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作2002年3月又
供参考 案例1 不服调配,能否辞退? 原告:王桂,男,35岁,某安装工程(国有性质)职工。 被告:某安装工程(国有性质)。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于200
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)案例1 — 不服调配能否辞退 原告:王桂男35岁某安装工程(国有性质)职工 被告:某安装工程(国有性质) 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼称:1996年因我父身边无子女被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作2002年3月又调至被告下属单位安装但未安置工作2002年4月我曾申请调出因未成而于2004年4月
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