劳 务 派 遣 许 可 流 程 图(行政许可类)(承办科室:劳动关系科 业务咨询:0310—3893062)《劳务派遣行政许可申请材料补正通知书》《申请劳务派遣行政许可受理决定书》或《申请劳务派遣行政许可不予受理决定书》申请人需要开展劳务派遣业务的用人单位当日受理:县人社局劳动关系科工作人员许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的经本行政
劳务派遣申请许可(备案)的办理告知一办理依据1劳动合同法(中华人民共和国主席令第65号)2全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)3《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)二办理机构(一)办理机构名称及权限1区(县)人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳
劳务派遣流程图聘用新员工用人单位供职位描述(JD)和用工需求 用人单位人力资源部自行筛选初试人员中国四达广州向用人单位推荐初选面试人员用人单位面试评估用人单位确认聘用并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职统一交用人单位转至四达用人单
劳务派遣流程图劳务派遣单位职责流程图劳务派遣的流程 1业务咨询:初步了解双方意向确认合法资质交换基本情况并加以说明2分析考察:依据用人单位提出的要求对实际工作环境岗位进行了解如有必要可进行考察3提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况制定劳务派遣方案4洽谈方案:双方研究协商劳务派遣方案内容并在合法用工的前提下修改完善派遣方案5签订《劳务派遣合同》:明确双方权利义务分清法律责任依法签订
劳务派遣流程图聘用新员工用人单位供职位描述(JD)和用工需求 用人单位人力资源部自行筛选初试人员中国四达广州向用人单位推荐初选面试人员用人单位面试评估用人单位确认聘用并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职统一交用人单位转至四达用人单位安排
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣行政许可石家庄市行政审批局社会事务处 王浩磊劳务派遣许可审批一劳务派遣基本概念二法律依据三审批范围四申请条件五审批要件六审批时限七审查要点八常见问题解答一基本概念 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同由实际用工单位向派遣员
如何办理劳务派遣许可证 代办劳务派遣许可证 时间短办证速度企业在办劳务派遣申请时需满足下列要求包括了申请单位有独立法人资格的境内社会组织企事业机构有符合国家法律法规规定的机构名称组织机构和章程有不少于200万的注册资本有与开展业务相适应的固定场所及设施 劳务派遣要求及所需材料流程:注册(25个工作)办理劳务派遣资质(20个工作日)如果需要变更名称需要重新核定名称(5个工作日)如果不需要变
人事(劳务)派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资
劳务派遣行政许可办理程序一法律依据(一)《中华人民共和国劳动合同法》(2012年12月28日中华人民共和国家主席令第73号)第五章第二节 (二)《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号) (三)《转发人力资源社会保障部办公厅〈关于做好劳务派遣行政许可工作的通知〉的通知》(鲁人社办发〔2013〕78号)二办理条件(一)注册资本不得少于人民币200万
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报