2012年电大城市管理学形成性考核册答案(全集)作业1我国传统市政管理职能的特点弊端及如何改革一(一)城市病表现及其治理城市病是城市化进程中因城市的盲目扩张违背自然规律搞建设而表现出来的与城市发展不协调的失衡和无序现象它造成了资源的巨大浪费居民生活质量下降和经济发展成本上升进而导致城市竞争力丧失阻碍城市可持续发展治理城市病是落实科学发展观建设环境友好型资源节约型社会的有效途径是实现经济社会可
电大 城市管理学 形成性考核册及参考答案2009秋城市管理学作业1答案题目要求: 采取小组的形式理论联系实际讨论我过传统市政管理职能的特点弊端及如何改革参考答案:一我国传统市政管理职能的特点: 1经济管理职能广泛而突出 2对其负责的事务管理控制程度高 3综合性的社会保障服务职能较弱 4独立性的职权较少 5职权与职责相脱节 二我国传统市政管理职能的弊端: 从市
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作业1我国传统市政管理职能的特点弊端及如何改革一(一)城市病表现及其治理城市病是城市化进程中因城市的盲目扩张违背自然规律搞建设而表现出来的与城市发展不协调的失衡和无序现象它造成了资源的巨大浪费居民生活质量下降和经济发展成本上升进而导致城市竞争力丧失阻碍城市可持续发展治理城市病是落实科学发展观建设环境友好型资源节约型社会的有效途径是实现经济社会可持续发展的必然选择要解决这些问题必须要做到:1树立规划
行政管理学形成性考核册 作业一一名词解释1地方体制:是地方按照一定的法律或标准划分的组织形式2非营利组织:非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的且净盈余不得分配由志愿人员组成实行自我管理的独立的公共或民间性质的组织团体3人事行政:人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理4公文管理:公文管理就是对公文的创
作业一一名词解释1地方体制:是地方按照一定的法律或标准划分的组织形式2非营利组织:非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的且净盈余不得分配由志愿人员组成实行自我管理的独立的公共或民间性质的组织团体3人事行政:人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理4公文管理:公文管理就是对公文的创制处置和管理即在公文从形
行政管理学形成性考核册 作业一一名词解释1地方体制:是地方按照一定的法律或标准划分的组织形式2非营利组织:非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的且净盈余不得分配由志愿人员组成实行自我管理的独立的公共或民间性质的组织团体3人事行政:人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理4公文管理:公文管理就是对公文的创
作业1 城市病表现及其治理 个人的讨论提纲 城市病是在城市化进程中因为各种人为因素导致城市的盲目扩张违背自然规律搞建设而表现出来的与城市发展不协调的失衡和无序现象城市病造成了社会资源的巨大浪费居民生活质量下降和经济发展成本上升进而导致城市竞争力丧失阻碍城市可持续发展 治理城市病是实现中国梦落实科学发展观建设环境友好型资源节约型社会的有效途径是实现经济社会可持续发展的必然选择要解决这些问
作业1我国传统市政管理职能的特点弊端及如何改革一(一)城市病表现及其治理城市病是城市化进程中因城市的盲目扩张违背自然规律搞建设而表现出来的与城市发展不协调的失衡和无序现象它造成了资源的巨大浪费居民生活质量下降和经济发展成本上升进而导致城市竞争力丧失阻碍城市可持续发展治理城市病是落实科学发展观建设环境友好型资源节约型社会的有效途径是实现经济社会可持续发展的必然选择要解决这些问题必须要做到:1树
电大 城市管理学 形成性考核册及参考答案2009秋城市管理学作业1答案题目要求: 采取小组的形式理论联系实际讨论我过传统市政管理职能的特点弊端及如何改革参考答案:一我国传统市政管理职能的特点: 1经济管理职能广泛而突出 2对其负责的事务管理控制程度高 3综合性的社会保障服务职能较弱 4独立性的职权较少 5职权与职责相脱节 二我国传统市政管理职能的弊端: 从市
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