贵州北控城投投资有限 贵州北控总经办文〔2014〕 2号 关于拓展招聘招聘道的申请彭采云总经理:目前我贵州北控城投投资有限主要运用的招聘平台来自给予的数字英才网及智联招聘但就贵州本地人才市场对外往来流动不大的基本现状和就地用人的实际情况此两项招聘渠道都无法有效地帮助我完成既定的招聘计划为改善目前的招聘瓶颈打开局面我们提议将人才招聘与当地实际情况相结合针对具体招
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最值得HR去拓展的三大招聘渠道 企业采用的常规招聘渠道通常包括人才市场现场招聘劳务派遣校园招聘人才中介网络招聘报刊招聘猎头等但对于中小企业来说由于企业自身在品牌知名度薪酬竞争力企业规模等方面的天然弱势无法与大企业同台竞争正面交锋所以经常就会出现各种常规招聘渠道都用过后招聘效果仍不理想的情况 那么在常规的招聘渠道不能满足企业人力资源需求的情况下又该怎样做好招聘呢 内部伯乐奖提升员工推荐人才的积
渠道拓展项目:增值业务代理商的发展与建设规划 前 期中 期成熟期拓展重点以具有合作基础的数字化小区物业为主物业有合作服务意向的社区居委会兼营的电脑服务商或代办点可筛选并发展一批具有一定营销能力和业绩的代理商业务范围包年手工办理以有线宽带为主包年手工办理逐步有效扩展到整个增值业务联网办理增值业务延伸到各类低值产品(如1—2元月的单频道付费频道让小区居民不出门即可购买)
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招聘渠道总结人才市场:人才市场招聘速度较快但人群主要集中在:应届生和劳务工人中高端人才偏少而且目前去人才市场的企业也都趋于中小化真正大型的企业一般情况下不考虑人才市场职位偏于底层综合招聘:目前来说应该是三大比较有名不过基本都是属于外企中华英才网被美国收购后现在仍是处于阵痛期智联招聘没澳大利亚招聘巨头收购后明显声望高于中华英才网但人才趋于高端化前程无忧仍然是以报纸传统媒体收益内地较好相同缺点
前程无忧网:3680元年 900份简历80个职位发布8周的页面广告200条短信赶集网:1800元年=2200份简历800条短信刷新30职位15个58网:2000份简历500份 :
职位描述:渠道商务主管工作职责 1根据的战略和业务需求制定有效的商务拓展业务推广合作策略并负责实施2基于的商业模式针对不同行业不同类型的商务合作伙伴洽谈并制定合作方案 3策划制定并落实和文化艺术娱乐家装或旅游行业的机构单位的商务合作方案和工作计划形成推过合作流程及规范达成目标 4策划执行与其他机构或个人的商务合作方案和工作计划逐一落实达成商务合作的总体销售目标 5深入挖掘并整合优势
HR招聘渠道有新招在当前人才竞争白热化的市场环境下抢到人才就是抢到了企业的发展机会否则如果的企业战略目标因为人才不到位而受到影响就是HR招聘者的失职作为缺少品牌实力薪酬竞争力和规模等优势的中小企业本汇宝 HYPERLINK 人力资源培训讲师认为只采用常规的传统HR招聘渠道是无法与大企业抗衡的必须剑走偏锋开拓不同寻常路企业采用的常规HR招聘渠道通常包括人才市场现场招聘劳务派遣校园招
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