引导性案例 常用的在职培训方法 常用的脱产培训方法检验业绩发现差距工作轮换(Job Rotation)指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间通常时间为一到两年以丰富新员工的工作经验 工作轮换的作用 工作轮换能丰富培训对象的工作经历 工作轮换能识别培训对象的长处和短处工作轮换能增进培训对象对各部门的了解改进合作工作轮换的不足之处如何提高工作轮换的有效性培训能增加22.4的生产力培训加教
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelOn-job Training 在职培训Professional Training 专修培训Basic Training 基础培训2010版营销员培训架构Pre-contract
5N2氮氧化物与氨的化学反应(SCR) 影响SCR性能的两个重要因素1中毒催化剂的 由于SCR系统一般在高含尘条件下运行会存在大量的积灰积灰中的重金属元素会附着在催化剂表面导致催化剂中毒其结果是脱硝效率的下降及氨逃逸率增加2催化剂的磨损3催化剂的高温烧结(>450℃ ) ABS的生成 SCR投运步骤及操作带SCR系统锅炉运行注意事项
在职培训OJT时间地点:?2010年10月23日北京 课程价格:?特价880元人(含培训费费午餐培训证书等)培训对象:?企业内未接触过此类培训的一线管理者包含:操作工以上生产部门经理以下的所有具有管理职能的员工课程详细:??课程背景Course Background作为一名一线管理人员您遇到过下列问题吗每个月都可能有新员工入职他们上岗前该如何培训呢如何解决老员工需要新技术的问题呢怎么能让员工在
Click 个人面谈小组面谈问卷操作测试评价中心观察法关键事件工作分析任务分析等 四人员分析三常用的培训方法第四节 培训效果评估三学习型组织的建立三管理人员开发技术
2012年9月22日2012年9月22日2012年9月22日职业培训实体3 专业技术知识和实际操作技能非规范性学习可为学徒培训短期职校培训专业技能培训帮助实现再就业2012年11月20日一以培训对象为标准分类 机械行业:钳工车工镬工铣工磨工铸造工锻造工电焊工气焊工电工模样工热处理工 建设业: 混凝土工起重机驾驶员塔式起重机驾驶员电梯安装维修工 交通业: 汽车维修工汽车驾驶员电子工
现场用户输出设备编程设备扩展设备QSIO接线图X2主电路 停止SB1-X2FRY224V §6-2 PLC的基本工作原理 工作方式——扫描工作方式 工作过程——主要有输入采样程序执行输出刷新几个阶段整个过程所需的时间称为扫描周期 扫描周期与CPU运行速度PLC硬件配置及用户程序长短有关 电器
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中电投火电厂脱硝装置改造中电投环境工程中心二O一一年十月相关问题交流报告 氮氧化物排放相关政策及标准 典型脱硝工艺 SCR改造工程要点 脱硝催化剂 SCR改造工程进度 SCR改造经济分析 SCR改造实例主要内容氮氧化物排放相关政策及标准2010年全国降水pH年均值等值线图我国酸雨分布区域主要集中在长江沿线及以南–青藏高原以东地区主要包括浙江江西湖南福建的大部分地区长江三角洲安徽南部湖
Click 6H习 惯 相对应的培训方式角色扮演24管理游戏2931M 制订训练目标中期 : 实际操作运用中的行为评估知识掌握程度时间由谁负责举例A3健康的形象知识—knowledge(2) 21312431 训练的内容研讨 训练计划成败的 各种原因及对策599.没有提供随堂课程讲义a.养成分发随堂讲义的习惯b.如果学员有套完整的课程可供参考 再加上讲师能引导正面的问
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