相关文档

• 2012年人力资源管理(全700ppt).ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.themegallery单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版

• 2012年人力资源管理员.doc

  2012年人力资源管理员（四级）考试模拟试题1 人力资源师考试网 更新：2012-3-9 编辑：普罗旺斯?　　一单项选择题　　1各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是（　　）　　A德尔菲预测技术　　B回归分析方法　　C劳动定额法　　D转换比率法　　2（　　）属于人力资源管理部门的职责　　A直接管理组织成员　　B和控制组织成员　　C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发　　D

• 2010年人力资源管理.docx

  #

• 2010年人力资源管理课件.ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.themegallerypany LogoClick to edit Master title style单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本

• 非人力资源管理的人力资源管理.ppt

  #

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资

• 非人力资源管理者的人力资源管理.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大　　綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功

• 人力资源管理--人力资源规划.ppt

  #

• 2011年人力资源管理师.doc

  2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题一职业道德基础理论与知识部分(第116 题)　　(一)单项选择题(第18 题)　　1以下关于道德的说法中你认为正确的是( )　　(A)就业成功取决于知识和技术道德不十分重要　　(B)道德是做人的根本对才能起到统领作用　　(C)强调道德会束缚人们的创新精神　　(D)道德主要是说教不具有很大的社会影响力　　2从内在属性上看职业道德具有( )　　(A)社会功能

• 人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理参考书目《人力资源管理教程》 张一弛编著 北京大学出版社《人力资源管理》(美) R ·韦恩· 蒙迪罗伯特· M ·诺埃 经济科学出版社《人力资源管理研究》 赵曙明 南