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  您好这是一份您辞工前的问卷调查目的是想了解您辞工的原因及您在离厂前对工厂的满意度与建议请您根据实际情况来回答这份问卷感谢您和我们分享您宝贵的意见并祝您未来的工作与生活旅程中一帆风顺谢谢在您开始作答前请仔细阅读以下事项：（1）??? 您的回答与意见将只供作整体统计之用我们将会予以尊重及保密（2）??? 在作答的过程中若有任何不清楚的地方请向心理咨询员员询问（3）以下问题请在□内打在横线内表达您的意见

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  员工离职问卷调查您好感谢您为长大付出的辛勤劳动为您即将已经离开我们表示深切的遗憾并送上真挚的祝福首先感谢您参加本次问卷调查本问卷调查旨在了解您主动离开的真实情况从而改进我们的工作提高管理水平对于您没有任何不利影响一切有关您所反馈的信息我们将做好保密工作感谢您的合作谢谢人力资源部一员工信息： 性别： 毕业时间：

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  大地员工培训调查问卷 您好： 针对当前培训的不足为建立系统高效的培训体系有计划的开展培训工作我们特制订本调查问卷烦请您在能反映实际需求情况的选项前打上标识如果是开放问题请用最能表达您需求状况的语言描述出来我们将根据这次的调查反馈结果制定相应的培训体系和今后的培训计划 请您于11月2日之前填好问卷如果您还有什么好的建议请直接与企划部联系 _________ 您的部门：_

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  企业员工培训调查问卷 您好 针对当前培训之不足为建立系统高效的培训体系有计划的开展下一年度的培训工作我们特制订本调查问卷烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识如果是开放问题请用最能表达您的需求状况的语言描述出来我们将根据这次的调查反馈结果制定相应的培训体系和今后的培训计划 请您于11月30日之前填好问卷并以电子版形式通过OA系统回复给我们(个别部门可提交打印版本)如果您还有什么好的

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  企业员工培训调查问卷 您好 针对当前培训之不足为建立系统高效的培训体系有计划的开展下一年度的培训工作我们特制订本调查问卷烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识如果是开放问题请用最能表达您的需求状况的语言描述出来我们将根据这次的调查反馈结果制定相应的培训体系和今后的培训计划 请您于12月24日之前填好问卷回复给我们如果您还有什么好的建议也请直接与人力资源部联系一个人基本信息 填写人：

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  中国企业员工离职率调查报告招人难留人更难 　　 　　在过去三年中国大陆的员工离职率呈上升趋势而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象前程无忧副总裁吕楠表示如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战由吕楠的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》(下称《薪酬报告》)另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》(下

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  员工满意度调查问卷本问卷采取五点计分法来对题目进行打分5分为最高分1分为最低分请在分数分下面的方框中以标示即可每道题目请只选择1个分数具体说明如下：5分－非常同意或满意4分－比较同意或满意3分－一般同意或满意2分－比较不同意或不满意1分－非常不同意或不满意所在部门：_____________ 年龄： 性 别： 学 历：