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目 录第一章 总 则………………………………………………… 2页第二章 人力资源开发机制…………………………………… 3页 1人力资源开发理念……………………………………… 3页 2人力资源开发的总体思路及目标……………………… 3页3人力资源工作的五定原则………………………… 3页4员工分类………………………………………………… 5页5员工招聘与录用……………
山西长风建设()有限人力资源制度 人力资源管理制度总则招聘及任用招聘面试报到程序员工试用定级人事档案管理职务任免调迁离职程序工作交接员工培训制度总则入职员工培训员工在职培训员工选送进修 考勤制度考勤制度员工福利制度员工福利制度员工奖惩规定总则奖励处罚附则员工晋升制度员工职业规划管理员工薪酬管理制度第一章 人力资源管理制度总则本人事管理工作由人力资源部负责及员工的招聘培训任用薪酬奖惩
为了适应不断发展的需要及时为提供各种所需人才坚持任人唯贤人尽其才才尽其用的原则实现人力资源的合理配置 本文章来自:『科大学子之家』『』 的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种招聘人才既看学历资历更注重个人品格实际经验和工作成绩在不影响其他部门工作的前提下应优先考虑内聘 本文章来自:『科大学子之家』『』 招聘的申请: 各部门视工作需要提出申请并以书面形式填写好《部
人力资源部各项制度名称1《员工招聘管理方案》2《员工培训管理制度》3《员工考勤管理办法》4《员工福利管理办法》5《员工手册》6《工资提成方案》7《全员营销方案》8《对标管理的实施方案》9《六常管理实施方案》10《绩效管理方案》11《薪酬管理方案》12《劳动合同管理办法》 :
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人 力 资 源 部 工 作 制 度一认真贯彻党的组织路线和干部政策在院下协助党委做好干部的考核选拔任免工作和行政业务部门后备干部的考察工作奉公守法严格按组织原则办事二根据国家政策规章规定负责办理全院职工的调配交流工资调整和退离休退休工作三负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收安置和招工的录用工作并负责组织新职工的岗前培训四负责全院职工的考勤考核奖惩工作加强对基层科室考勤工作的指导
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