相关文档

• 婚-C60(1).doc

  -C60- 中国巅峰企业发展顾问TCS实际礼仪训练壹您好！能为您服务吗？（口语训练，每人重复十次）标准动作：1主动迎向前，点头15度，笑容、有礼，目视对方。2对象：?新进门客人?未着礼服、未佩识别证及过往的人员。贰您好！我是X X，很高兴为您服务！！（口语训练10次） 标准动作：1点头15度，笑容，伸手握手，自我介绍，递出名片，有礼，目视对方。 2认识对方，记住对方，叫出对方，赞美对方，打开

• 婚-C60.doc

  -C60- ACO精 品 婚 纱 摄 影 公 司TCS实际礼仪训练壹您好！能为您服务吗？（口语训练，每人重复十次）标准动作：1主动迎向前，点头15度，笑容、有礼，目视对方。2对象：?新进门客人?未着礼服、未佩识别证及过往的人员。贰您好！我是X X，很高兴为您服务！！（口语训练10次） 标准动作：1点头15度，笑容，伸手握手，自我介绍，递出名片，有礼，目视对方。 2认识对方，记住对方，叫出对方，赞

• 婚-C06(1).doc

  -C6- 重点备注：（一）员工在职时，工号永不变动。（除了升迁或离职员满一年后）（二）各部门经理级干部编号为03，副理以04入编，主任级以05入编，副主任级以06入编，领班以07入编，副领班以08入编，干部阶层须先行设定，日后视业务业绩成长及干部表现优异时，予以升迁，否则使干部没有进取积极努力的动力，且将导致干部责任及阶层架构体会混乱。职员工号为正规编号入于识别证当中并先行确定,在母辐射

• 婚-C10(1).doc

  -C10- 中国巅峰企业发展顾问干部阶层架构管理权责划分（三）04=副理? 1全面协助经理开展部门的各项工作。2部门人事异动表决权、建议权。3部门行政业务作业管理执行监督检查权。4各项工作向上报告、合理化建议权。5上级临时授权的其他工作。? 1在部长的下全面协助部门各项工作。2部长缺席时，代行部长的权职和功能。3参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。4负责部门员工24小时内加班签

• 婚-C80(1).doc

  - C80 - 福利金亦可转为员工在职培训、教育或其它上课费用的支出，以提升员工的全方位素质。有招待员工集体出游或旅行时，最高可拨福利金总额之50%支出。员工遇有重大事故，如意外、车祸、疾病等，可视情况申请补助。管理方法：由福利管理主任于每月发薪时，由会计主动提出每人2%的金额，收齐后并汇集之其它福利金来源，于当日会同福利管理主任将当月福利金增收全额存于固定账户内。福利金使用范围决不

• 婚-C80.doc

  - C80 - 福利金亦可转为员工在职培训、教育或其它上课费用的支出，以提升员工的全方位素质。有招待员工集体出游或旅行时，最高可拨福利金总额之50%支出。员工遇有重大事故，如意外、车祸、疾病等，可视情况申请补助。管理方法：由福利管理主任于每月发薪时，由会计主动提出每人2%的金额，收齐后并汇集之其它福利金来源，于当日会同福利管理主任将当月福利金增收全额存于固定账户内。福利金使用范围决不

• 婚-C10.doc

  -C10- ACO精品婚纱摄影干部阶层架构管理权责划分（三）04=副理? 1全面协助经理开展部门的各项工作。2部门人事异动表决权、建议权。3部门行政业务作业管理执行监督检查权。4各项工作向上报告、合理化建议权。5上级临时授权的其他工作。? 1在部长的下全面协助部门各项工作。2部长缺席时，代行部长的权职和功能。3参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。4负责部门员工24小时内加班签卡

• 婚-C06.doc

  -C6- 重点备注：（一）员工在职时，工号永不变动。（除了升迁或离职员满一年后）（二）各部门经理级干部编号为03，副理以04入编，主任级以05入编，副主任级以06入编，领班以07入编，副领班以08入编，干部阶层须先行设定，日后视业务业绩成长及干部表现优异时，予以升迁，否则使干部没有进取积极努力的动力，且将导致干部责任及阶层架构体会混乱。职员工号为正规编号入于识别证当中并先行确定,在母辐射

• 证婚人证婚词1.doc

  #

• 离婚1.doc

  根据民政部规划财务司的统计发现2010年我国共有万对夫妻办理了离婚登记手续平均每天5300多对其中四川省登记离婚的人数最多全年有169294对夫妻登记离婚民政部在2009年的民政事业发展统计报告中曾经提到从近5年的情况看离婚人数正呈逐年上升趋势增幅高达而2010年的离婚人数更是创下了历史新高虽然许多发达国家的离婚率高于我国但是对中国这样一个受传统文化影响很深对离婚一直十分慎重和小心的国家来说离婚率