`【课_程_大_纲】( 结 合 20 个 以 上 的 案 例 )一劳动合同签订环节1企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿对于双倍工资差额能否追加25或100的赔偿金2未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额具体包括哪些工资结构项目3未签订劳动合同满1年第2年开始是否仍需继续支付双倍工资4补签或倒签劳动合同是否有效是否仍需支付未签劳动合同的双
摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由(马克思语)因此建立有效的劳资纠纷预防和处
青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一: 张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元
劳务纠纷案例分析:案例:某地移动的一名劳务派遣员工从进开始就和签订劳务合同工作时长跟本与签订的劳务合同不相符合同内注明是每日8小时每周40小时每月加班最多不超过30个小时但是现在每天最少7小时每天都上班算下来一个月要200小时另外从上个月开始每个月发的工资根本就不履行当初的口头协议每个月大概只发了700左右并且这个月只给发了100多左右营业厅很多员工都被扣光了一分钱没发并且还把我们员工
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
单击此处编辑母版标题样式劳动纠纷案例分析如何避免培训的投资风险试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金劳动合同期限与培训协议的服务期不一致应以哪个为准无培训协议能否追索培训费试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金【案例回放】 赵某是2008年的应届毕业生与新世纪电子科技有限签订了一份劳动合同约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日其中前六个月为试用期 新世纪考虑到
劳资纠纷劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷争执劳资纠纷在各企业中都有发生人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问或劳资专员进行处理人力资源主管只是进行调查收集证据协助企业及机关进行劳动争议的调解仲裁与诉讼由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷劳资纠纷的
劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部文件级别:保密Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords文档归属部门:人力资源部门
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