大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员 工 考 核 晋 升 管 理 办 法目 录 第一章 总则 一目的 二范围 三基本原则 四晋升需具备的条件 五晋升顺序 六晋升核定权限 七管理职责划分 八考核指标 第二章 员工晋升的办理 一晋升时机 二晋升考核办法 三降级降职辞退处分晋

  • .doc

    员 工 考 核 晋 升 管 理 办 法目 录 第一章 总则 一目的 二范围 三基本原则 四晋升需具备的条件 五晋升顺序 六晋升核定权限 七管理职责划分 八考核指标 第二章 员工晋升的办理 一晋升时机 二晋升考核办法 三降级降职辞退处分晋

  • .docx

    家纺员工晋升考核办法目的为了规范内部员工晋升通道为选拔合格的人才提供考评依据制定本办法范围本办法只适用于一线管理人员和员工(店长营业员)职责每个员工必须认真配合组织的各项考核按照规定完成相应考核内容及指标每个店负责人在每月月会上交被考核人的考核申请申请经签字确认后开始计入考核时间营销部负责提供考核项目及组织员工晋升考核考核时间定于每个月15号店长和店员晋升考核以季度(六个月

  • 1[1].doc

    景德镇市坤城汽车有限员工晋升考核管理制度一目的为建立公平公开公正的员工晋升渠道激励员工努力上进提升绩效特制定本晋升制度适用范围:适用于本全体员工三管理流程: 1员工晋升由员工本人提出申请由主管部门和行政部门进行审核报总经理核准本条适用员工转正晋职晋级变岗等审批流程2降级降职辞退由员工主管部门提交报告行政部门进行审核报总经理核准 3员工晋职变岗离职一经批准的3个工作日内完成工

  • 2014.doc

    天籁之音广播电视艺术中心工薪和晋升制度(2014)用工制度天籁之音用工本着能者多劳能者多得多劳多得不劳不得绩效考核的办法来指定工薪制度和晋升办法寒假带薪休假天数不包括过年7天假期用工阶段分为:岗前培训实习试用正式工作上缴保险4个阶段岗位晋升管理办法 岗位见习普通全职主管助理校区主管副总监执行总监岗位见习 至少为期1个月期间至少包括3天岗前培训记录1次笔试考核1次主管考核1次总监考核日薪3

  • 表.doc

    厦门帝欣网络员工晋升考核表 填表日期: 年 月 日个人部分性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习:现在岗位描述:现职位工作总结及新职位工作规划(可附页):评审部分(用工部门填写)项目序号具体内容分值直接

  • 表.doc

    万方酒店员工晋升考核表 填表日期: 年 月 日个人部分性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现在岗位描述:现职位工作总结及新职位工作规划(可附页):评审部分(用工部门填写)项目序号具体内容分值直接上级评分(60)同事评分(40)态

  • 级管理.doc

    员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力充分调动全体员工的主动性和积极性达到发现人才培养人才留住人才的目的并在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的 HYPERLINK E6998BE58D87 t _blank 晋升晋级特制定本办法第二章 适用范围适用于本全体员工适用于员工晋升即对符合条件的员工给予职务的岗位变动及薪资调整的变动适用于

  • 管理.doc

    员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或

  • 管理.doc

    员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部