劳动合同法同劳动法的区别 新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波随着社会主义现代化进程的推进近年来人均GDP的稳定增长劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步逐渐呈现出强资本弱老公的态势劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素随着社会主义现代化法制的不断完善一部注重劳资权益平等的新法逐渐浮出水面最近整理了很多现引用别人家部落格里的完整分析希望能帮助大家加强对该法的理解
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相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本就是两部法律目前这两部法律都在执行中事实上这两部法律的相关规定事统一的实际操作中都可以作为依据劳动法调整的范围更大更宽泛涉及到促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资 劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议等等劳动合同法的规定更具体更具有操作性只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议而劳务合同通常意义上是指雇佣合同两者有一定的区别: (1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位另一方则必须是劳动者个人劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民也
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.?? 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作??? 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同而是与专业的劳动派遣签订用工合同该用工合同即为劳务合同这时该用人单位实际上是用
劳动合同劳务合同关系区别劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系劳动者与用人单位既可以建立劳动关系又可以建立劳务关系两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力另一方支付劳动报酬一劳动关系与劳务关系的特征:劳务关系是一种传统的经济社会关系是指两个或两个以上的平等主体之间依据民事法律规范一方向另一方提供劳务另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系广义上它包括承揽
劳动合同和劳务合同的区别区别: (1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位另一方则必须是劳动者个人劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民也可以是公民与法人组织 (2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不 ? 劳动法 仅存在财产关系即经济关系还存在着人身关系即行政隶属关系劳动者除提供劳动之外还要接受用人单位的管理服从其安排
劳务合同操作注意事项及法律意见 一劳务合同与劳动合同特征对比比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治国家干预程度较小更多体现国家的干预体现国家对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间个人之间或单位与个人之间仅限于单位用工主体为单位和个人法律关系?两者是平等关系不接受用人
劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
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