人 力资
陕西广播电视大学毕 业 论 文题目:加强人力资源管理提高企业核心竞争力 学生: 徐 红 梅 学 号: 1061001257574 专 业: 工 商 管 理 层 次: 本 科 年 级: 10秋
浅谈加强人力资源管理对提高企业核心竞争力的意义摘要:当今知识 HYPERLINK :.studa.netEconomic 经济时代 HYPERLINK :.studa.nepany 企业之间的竞争越来越激烈表现为企业核心竞争力的竞争因此不断提升企业的核心竞争力是保持企业竞争优势的战略选择人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素对企业核心
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加强企业文化建设 提升企业核心竞争力:淄博柴油机厂 张翠?? 面对世界经济一体化的格局国有企业面临的严峻挑战日益凸显大部分国有企业与国外优秀企业特别是与那些著名的跨国相比有着较大的差距这不仅表现在装备技术产品等硬件上而且更多地表现在经营理念发展方向品牌形象员工的价值观等软件方面即企业文化上的差距国有企业要迎接经济全球化的挑战在激烈的国际竞争中赢得主动就必须在加强硬件建设的基础上大力加强企业
加强企业文化建设 提升企业核心竞争力:淄博柴油机厂 张翠?? 面对世界经济一体化的格局国有企业面临的严峻挑战日益凸显大部分国有企业与国外优秀企业特别是与那些著名的跨国相比有着较大的差距这不仅表现在装备技术产品等硬件上而且更多地表现在经营理念发展方向品牌形象员工的价值观等软件方面即企业文化上的差距国有企业要迎接经济全球化的挑战在激烈的国际竞争中赢得主动就必须在加强硬件建设的基础上大力加强企业
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论文资源网()-最专业的论文与设计资源学习分享下载平台 内容摘要当今世界是一个激烈竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业所拥有一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的规划,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高,必须有一套自己的企业人力资源管理方
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